员工出差受伤如何认定工伤？根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并提交相关材料。出差期间受伤是否算工伤？根据规定，职工因工外出期间，受到工作原因伤害应认定为工伤，需满足工...查看全文

1、员工出差受伤，如果是由于工作原因受到伤害的，就应当认定为工伤。2、首先由用人单位向当地社保行政部门和工伤保险经办机构报告，在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内申请工伤认定，填表并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材...查看全文

出差期间工伤认定应当由用人单位向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》，同时应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。...查看全文

法律分析：出差期间工伤认定应当由用人单位向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》，同时应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份...查看全文

根据我国相关法规规定，职工因工外出期间，若因工作原因受伤或发生事故下落不明，应被认定为工伤。出差受伤被认定为工伤的标准时间为整个出差期间，并且受伤职工是在用人单位的指派下以其名义外出工作的。若出差受伤被认定为工伤，用人单位应为受伤...查看全文

律师解答： 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申...查看全文

法律解析： 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申...查看全文

法律分析： 　　1、北京市高级人民法院《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》第八条指出，关于“因工外出期间”，职工因工作原因在工作场所以外从事与职务有关的活动的时间应认定为“因工外出期间”，但不包括外出游览、娱乐、购物等非工作...查看全文

法律分析:职工外出工作期间受伤，如果是由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤；如果不是因工作原因受伤，也未遭遇意外事故的，则不算工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D_ ...查看全文

法律分析:因工外出期间受伤，如果是由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；公司应当依法为职工申请工伤认定。如果不符合上述情形的，一般不属于工伤，职工可以要求造成该伤害的责任人来负责。法律...查看全文

外出工作期间受伤可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未提出申请，工伤职工可在一年内直接向社保部门提出申请。...查看全文

律师分析： 由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的应该认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，同样享有相应的工伤待遇。职工由于突发疾病导致全部丧失劳动能...查看全文

法律解析： 由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的应该认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，同样享有相应的工伤待遇。职工由于突发疾病导致全部丧失劳动能...查看全文

由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的应该认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，同样享有相应的工伤待遇。职工由于突发疾病导致全部丧失劳动能力一般都视同...查看全文

法律解析： 由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的应该认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，同样享有相应的工伤待遇。职工由于突发疾病导致全部丧失劳动能...查看全文

出差期间，若由于工作原因受伤的属于工伤;若是因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不予认定为工伤。 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持： (一...查看全文

员工出差受伤如何认定工伤？根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故发生后30日内向相关部门报告，并提交相关材料进行工伤认定申请。出差期间受伤应被认定为工伤，前提是出差是由用人单位指派的，并且受伤是在工作时间、工作场所和因工作原因...查看全文

法律分析:劳动期间受伤，如果符合下列情况的，能够认定为工伤:在单位正常劳动时，因工受伤；上班前后，在单位内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤；或者因工外出期间，由于工作原因受伤的等。法律依据:《《工...查看全文

法律分析： 到工作单位所在地的工伤鉴定委员会申请职业病鉴定。职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。椎间盘突出属于工伤。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...查看全文

1、到工作单位所在地的工伤鉴定委员会申请职业病鉴定。职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。椎间盘突出属于工伤。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ...查看全文