甘南地区伤残赔偿标准及计算方法概述

律师回答
摘要:甘南六级工伤赔偿标准:一次性伤残补助金为本人工资的16个月,医疗和就业补助金为本人工资的16个月,其他费用实际确定。六级伤残职工可保留劳动关系并安排工作,难以安排工作者可获得伤残津贴。若劳动关系终止,工伤保险基金支付医疗补助金,用人单位支付就业补助金,终结工伤保险关系。
甘南六级工伤赔偿标准包括:
1、一次性伤残补助金=本人工资X16个月;
2、一次性工伤医疗补助金,六级伤残为十六个月的本人工资;
3、一次性伤残就业补助金:六级伤残为十六个月的本人工资;
4、其他费用根据实际确定。
需要注意,六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的,适当安排工作;难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴。六级伤残为本人工资的60%。
六级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。
延伸阅读
甘南地区伤残赔偿法律规定及实践解析
甘南地区伤残赔偿法律规定及实践解析旨在深入探讨甘南地区伤残赔偿制度的法律依据和实际应用情况。根据相关法律法规,甘南地区制定了一套完备的伤残赔偿标准和计算方法,以确保受伤残影响的个体能够获得公正合理的赔偿。本文将详细解读甘南地区伤残赔偿法律规定,包括伤残等级划分、赔偿计算公式、评定程序等方面内容。同时,结合实际案例和司法实践,对甘南地区伤残赔偿制度的具体应用进行解析,以帮助受伤残影响的人士了解自身权益保障的途径和方法。通过本文的阅读,读者将更全面地了解甘南地区伤残赔偿法律规定及其实践应用,为维护自身权益提供参考和指导。
结语:甘南地区伤残赔偿标准确保受伤残影响者获得公正赔偿。一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金等,根据受伤残等级和本人工资确定。对于保留劳动关系者,适当安排工作或发放伤残津贴。劳动合同终止或解除者,享受基本养老保险待遇外,还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本文旨在深入解析甘南地区伤残赔偿法律规定及实践应用,帮助受伤残者了解权益保障途径。阅读本文,了解甘南地区伤残赔偿法律规定及实践应用,维护个体权益。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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