劳动合同法规定了经济性裁员的实体性和程序性条件。实体性条件包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产技术革新和经济情况变化。程序性条件要求裁员人数达到一定标准，提前向工会或职工说明情况，并报告劳动行政部门。这些条件的目的是为了缓减裁...查看全文

《劳动合同法》规定了经济性裁员的程序和条件。程序包括提供生产经营情况和提前三十天向工会或职工说明情况。条件包括依照企业破产法进行重组、生产经营出现严重困难、经营方式调整后仍需裁减人员等。裁减人员时，应优先留用较长期限固定期限劳动合...查看全文

经济性裁员时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

对受疫情影响导致企业生产经营困难的，政府鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。对确需裁员的，企业规范经济性裁员程序，需要制定包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步...查看全文

起诉离婚的流程及调解结果：起诉离婚需到法院提起诉讼申请，经立案审查后，移交给民事庭进行审理。双方需到庭参诉，经法院调解后结果有三种：一是维持婚姻，撤回起诉；二是对离婚请求达成协议，办理登记离婚；三是离婚问题存争议，由法院审理判决。...查看全文

1994年11月4日，劳动部颁布了《企业经济性裁减人员规定》，允许用人单位在濒临破产或生产经营发生严重困难等情况下进行裁员。2002年1月1日施行的《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工...查看全文

律师分析： 经济性裁员的条件：生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。经济性裁员的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；提出裁减人员方案；裁减人员方案向劳动行政部门报告；裁员。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： (1)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法(3)将裁减人员方...查看全文

法律解析： 经济性裁员的条件：生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。经济性裁员的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；提出裁减人员方案；裁减人员方案向劳动行政部门报告；裁员。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

律师解答： (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。 (2)提出裁...查看全文

法律分析:经济性裁员的条件:生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。经济性裁员的程序:提前三十日向工会或者全体职工说明情况；提出裁减人员方案；裁减人员方案向劳动行政部门报告；裁员。法律依...查看全文

法律解析： (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。 (2)提出裁...查看全文

法律解析： 经济性裁员的条件：生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。经济性裁员的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；提出裁减人员方案；裁减人员方案向劳动行政部门报告；裁员。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

离婚程序包括三个阶段：起诉阶段、答辩阶段和开庭审理阶段。起诉阶段包括起诉书递交和法院受理决定；答辩阶段包括被告收到起诉书副本后作出答辩或申请延期；开庭审理阶段主要涉及证据审查和权益确认。离婚的条件包括重婚、家庭暴力、赌博等恶习、感...查看全文

仲裁的主要特征包括民间性、独立性、简易性、有偿性、灵活性、便捷性、兼容性、自主性和低成本性。经济仲裁是一种具有约束力的法律性质解决合同纠纷和其他经济纠纷的司法活动。...查看全文

律师分析： 经济裁员的范围包括：根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取职工会或者职工的意见...查看全文

法律解析： 经济裁员的范围包括：根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取职工会或者职工的意见...查看全文

法律分析:经济性裁员的范围:_x000D_ 1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；_x000D_ 2、生产经营发生严重困难的；_x000D_ 3、依照企业破产法规定进行重整的等。...查看全文

法律解析： 经济裁员的范围包括：根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取职工会或者职工的意见...查看全文

法律分析:经济性裁员的程序:制定裁减人员方案；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案与职工和工会协商；裁减人员方案向劳动行政部门报告；开始裁员。用人单位经济性裁员的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文