法律分析:劳动者的受伤情况不属于工伤的，公司是不需要支付工伤赔偿费用的，那么受害人是可以要求侵权方支付医疗费用、护理费用、误工费以及其他费用，如果说劳动者因为受到的意外伤害造成残疾等情况后，受害人也是可以向侵权方索要残疾生...查看全文

不属于工伤的可以主张人身损害赔偿。可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、残疾器具辅助费等一系列人身损害赔偿。注意人身损害赔偿的诉讼时效为一年。 1不属于工伤的情形 一、故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡，...查看全文

该段内容介绍了不属于工伤的赔偿范围以及工伤认定所需材料。不属于工伤的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。工伤认定所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关...查看全文

法律分析：不属于工伤的可以要求赔偿人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。法律依据：《中华人民共和国侵权责任法》第十六...查看全文

法律分析:不属于工伤的，且没有侵权人的，那么由当事人自己承担相应的后果。如果不属于工伤，但是有侵权人的，那么由侵权人进行赔偿，一般需要赔偿医药费误工费等费用。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千一百...查看全文

法律分析:工伤处理流程:劳动者、用人单位等适格主体向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书...查看全文

在受了工伤之后公司是会对员工进行赔偿的，但是如果不属于工伤会怎样赔偿。哪种情况不属于工伤。那些情况的人身伤害费会进行赔偿，人身伤害损害赔偿是怎样的标准。通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。不...查看全文

法律分析:不属于工伤的可以要求赔偿人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。属于工伤的，应当赔偿伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金等费用。...查看全文

职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可在事故发生之日起一年内申请工伤认定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。被认定为工伤的，用人单位...查看全文

法律分析: 对于不属于破产债权的权利，当事人可以通过直接向人民法院提起诉讼以进行处理。我国《企业破产法》规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。《中华人民共...查看全文

工伤认定及劳动能力鉴定的程序与要求：事故发生后，公司需在一个月内向人社局申报工伤认定，否则工伤职工可在一年内提出认定申请；治疗后如有残疾或影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员申请评定；根据评定结果获得赔偿；若无劳动关系证据，可先申请...查看全文

律师分析： 遭遇工伤事故后不能继续上班的，经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

职工旧伤复发治疗应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近医疗机构急救。旧伤复发治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。旧伤复发住院治疗的，由所在用人单位按...查看全文

法律分析:工地工伤事故处理流程:用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书...查看全文

法律分析：（一）劳务合同属于工伤事故吗劳务合同不属于工伤事故。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵...查看全文

违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分风险提示：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动...查看全文

交通事故中的面部伤不构成伤残就不能索要残疾金，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。交通肇事罪的立案标准包括造成死亡或多人重伤、财产损失超过三十万元等情况。对于残疾赔偿金的申请，若面部伤鉴定有争议，可申请二次鉴定。但并非面部伤不构...查看全文

发生工伤后这样处理：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法...查看全文

1、如果用人单位有缴纳社保，则带上相关证明材料，去当地社保经办部门办理领取因工死亡待遇。如果用人单位没有缴纳社保，由用人单位承担所有的赔偿责任。 2、根据《工伤保险条例》第三十七条，工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养...查看全文

工伤保险规定了工伤的认定标准和赔偿范围，包括工作时间内事故伤害、与工作相关的预备性和收尾性工作事故、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中非本人责任交通事故等，以及其他法律规定的工伤情形。用人单位应依法申报并从工伤保险...查看全文