律师分析:辞退员工只按底薪算工资的行为是不合法的，如果有绩效工资的话需要结清所有的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支...查看全文

法律解析： 辞退员工只按底薪算工资的行为是不合法的，如果有绩效工资的话需要结清所有的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济...查看全文

律师解答： 辞退员工只按底薪算工资的行为是不合法的，如果有绩效工资的话需要结清所有的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济...查看全文

律师分析： 公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析:公司实行无底薪制度是不合法的。劳动法规定，必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条...查看全文

法律解析： 公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，企业与劳动者签订劳动合同后，要向劳动者支付劳动报酬的，如果劳动者因工伤需要治疗的，劳动者可以停职留薪治疗，企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，可以申请裁员，停薪留职应该由劳动者提...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，企业与劳动者签订劳动合同后，要向劳动者支付劳动报酬的，如果劳动者因工伤需要治疗的，劳动者可以停职留薪治疗，企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，可以申请裁员，停薪留职应该由劳动者提...查看全文

律师分析： 用人单位和劳动者约定的基本工资只有一千，如果该工资不低于当地最低工资，那么用人单位不违法，劳动者和用人单位协商一致确定劳动者的工资， 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条...查看全文

律师分析:不是。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 公司不辞退只发底薪不能接受。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条...查看全文

员工对于违反《劳动法》的变相调岗或降薪行为有权提出异议。如无法通过沟通和协商解决，员工应保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。随后，员工可依据企业违法解除和违法用工的事实，向企业发送书面索赔函件，要求企业承担相应责任。...查看全文

法律解析： 公司不辞退只发底薪不能接受。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条...查看全文

法律解析： 公司不辞退只发底薪不能接受。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条...查看全文

律师分析： 公司不辞退只发底薪不能接受。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条...查看全文

法律解析： 公司不辞退只发底薪不能接受。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条...查看全文

公司是否只给员工底薪？答案是否定的。在女职工产假期间，生育津贴和医疗费用由用人单位支付。此外，女职工生育或流产的医疗费用，如已参加生育保险，则由生育保险基金支付；如未参加生育保险，则由用人单位支付。产假是指在职妇女产期前后的休假待...查看全文