公司不辞退只发底薪能接受吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司不辞退只发底薪能接受吗

答

员工对于违反《劳动法》的变相调岗或降薪行为有权提出异议。如无法通过沟通和协商解决，员工应保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。随后，员工可依据企业违法解除和违法用工的事实，向企业发送书面索赔函件，要求企业承担相应责任。...查看全文

问公司不辞退只发底薪能接受吗？

答

法律解析：公司不辞退只发底薪不能接受。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

问公司不辞退只发底薪能接受吗

答

法律解析：公司不辞退只发底薪不能接受。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

问公司不辞退只发底薪能接受吗？

答

问公司不辞退只发底薪能接受吗？

答

律师分析：公司不辞退只发底薪不能接受。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

问公司不辞退只发底薪能接受嘛？

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律师解答：公司不辞退只发底薪不能接受。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

问公司不辞退只发底薪能否接受

答

法律解析：不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。以企业违法解除及违法用工为由，向企业发送书面的索赔函件，要求企业承...查看全文

问公司不辞退只发底薪能否接受

答

问公司不辞退只发底薪能否接受？

答

律师分析：不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。以企业违法解除及违法用工为由，向企业发送书面的索赔函件，要求企业承...查看全文

问企业不辞退只发底薪能否接受？

答

问企业不辞退只发底薪能否接受？

答

律师解答：不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。以企业违法解除及违法用工为由，向企业发送书面的索赔函件，要求企业承...查看全文

问公司是否可以接受只发底薪而不用炒鱿鱼？

答

《劳动法》保护员工的权益，不允许变相调岗或降薪。员工应与企业沟通协商，如无结果，应保存证据，包括违法解除劳动关系和违法用工行为。员工可以以此为依据，向企业发送索赔函件，要求企业承担责任。...查看全文

问公司只发底薪不发提成怎么办

答

律师分析:每个月老板发工资都只发底薪不发提成，约定了提成，用人单位又不支付的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付的。法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施...查看全文

问公司要调岗降薪，不接受就辞退怎么办？

答

调岗降薪是对劳动合同的变更,需要经过用人单位和劳动者一致协商。如果用人单位单方面进行调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁,主张公司支付被迫离职的经济补偿金,同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。...查看全文

问公司不发底薪可以吗？

答

公司不发底薪可以吗？不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。以企业违法解除及违法用工为由，向企业发送书面的索赔函件，要...查看全文

问员工不接受降薪可以辞退吗

答

法律分析:员工不接受降薪不可以辞退，变更劳动合同必须用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据...查看全文

问辞退员工补偿只是底薪吗

答

律师分析:若用人单位单方违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)...查看全文

问江苏二孩产假公司只发底薪吗

答

公司是否只给员工底薪？答案是否定的。在女职工产假期间，生育津贴和医疗费用由用人单位支付。此外，女职工生育或流产的医疗费用，如已参加生育保险，则由生育保险基金支付；如未参加生育保险，则由用人单位支付。产假是指在职妇女产期前后的休假待...查看全文

问只发提成不发底薪合法吗

答

法律分析：一、只发提成不发底薪合法吗通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维...查看全文

问不接受公司调岗辞职能索赔吗？

答

律师分析：因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。【法律依据】：《中华...查看全文