公司只发底薪不发提成怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问只发提成不发底薪合法吗

答

法律分析：一、只发提成不发底薪合法吗通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维...查看全文

问公司不发年底双薪怎么办

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法律分析：年底双薪工资不发违法。法律没有强制单位必须在年底发放双薪，但是单位与职员在已经签署的劳动合同中约定年底双薪的，必须遵守合同约定，单位不发年底双薪职员可以按照流程起诉。法律依据《工资支付条例》第四条...查看全文

问只发了底薪，没发业绩提成算违法吗

答

绩效工资不发放不违法，但应支付劳动报酬。《劳动合同法》规定，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。用人单位有限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的义务，低于最低工资标准应支付差额部分。若未支付，需按一定...查看全文

问公司不辞退只发底薪能接受吗

答

法律解析：公司不辞退只发底薪不能接受。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

问公司不辞退只发底薪能接受吗？

答

法律解析：公司不辞退只发底薪不能接受。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

问公司不辞退只发底薪能接受嘛？

答

律师解答：公司不辞退只发底薪不能接受。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

问公司不辞退只发底薪能否接受

答

法律解析：不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。以企业违法解除及违法用工为由，向企业发送书面的索赔函件，要求企业承...查看全文

问公司不辞退只发底薪能接受吗

答

员工对于违反《劳动法》的变相调岗或降薪行为有权提出异议。如无法通过沟通和协商解决，员工应保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。随后，员工可依据企业违法解除和违法用工的事实，向企业发送书面索赔函件，要求企业承担相应责任。...查看全文

问公司不辞退只发底薪能否接受？

答

律师分析：不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。以企业违法解除及违法用工为由，向企业发送书面的索赔函件，要求企业承...查看全文

问公司不辞退只发底薪能接受吗？

答

律师分析：公司不辞退只发底薪不能接受。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

劳动权益受侵害？可投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。公司未签劳务合同超过一个月，公司有过错，可委托律师提起劳动仲裁和诉讼，要求支付双倍工资、加班工资、经济补偿金等。...查看全文

问工伤期间只发底薪怎么办

答

工伤期间只发底薪，工伤职工可以向劳动仲裁委员会提请仲裁申请。工伤保险条例规定，在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情可适当延长，不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发...查看全文

问工伤期间只发底薪怎么办

答

工伤期间只发底薪，工伤职工可以去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。_x000D_ 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。_x...查看全文

问工伤期间只发底薪怎么办

答

工伤期间只发底薪，工伤职工可以去劳动仲裁委员会提请仲裁申请_x000D_ 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付_x00...查看全文

问公司提成拖着提成不发怎么办

答

公司一直拖欠提成不发可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监...查看全文

问公司提成拖着提成不发怎么办

答

律师分析:公司一直拖欠提成不发可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支...查看全文

问公司提成拖着提成不发怎么办？

答

律师分析：公司一直拖欠提成不发可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠...查看全文