公司不辞退只发底薪能否接受？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司不辞退只发底薪能否接受

法律解析：不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。以企业违法解除及违法用工为由，向企业发送书面的索赔函件，要求企业承...查看全文

问公司不辞退只发底薪能否接受

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问公司不辞退只发底薪能接受吗

答

法律解析：公司不辞退只发底薪不能接受。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

问公司不辞退只发底薪能接受嘛？

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律师解答：公司不辞退只发底薪不能接受。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

问公司不辞退只发底薪能接受吗？

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律师分析：公司不辞退只发底薪不能接受。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

问公司不辞退只发底薪能接受吗

答

员工对于违反《劳动法》的变相调岗或降薪行为有权提出异议。如无法通过沟通和协商解决，员工应保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。随后，员工可依据企业违法解除和违法用工的事实，向企业发送书面索赔函件，要求企业承担相应责任。...查看全文

问公司不辞退只发底薪能接受吗？

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法律解析：公司不辞退只发底薪不能接受。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

律师解答：不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。以企业违法解除及违法用工为由，向企业发送书面的索赔函件，要求企业承...查看全文

问公司是否可以接受只发底薪而不用炒鱿鱼？

答

《劳动法》保护员工的权益，不允许变相调岗或降薪。员工应与企业沟通协商，如无结果，应保存证据，包括违法解除劳动关系和违法用工行为。员工可以以此为依据，向企业发送索赔函件，要求企业承担责任。...查看全文

问公司只发底薪不发提成怎么办

答

律师分析:每个月老板发工资都只发底薪不发提成，约定了提成，用人单位又不支付的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付的。法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施...查看全文

问公司要调岗降薪，不接受就辞退怎么办？

答

调岗降薪是对劳动合同的变更,需要经过用人单位和劳动者一致协商。如果用人单位单方面进行调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁,主张公司支付被迫离职的经济补偿金,同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。...查看全文

问员工不接受降薪是否可以被辞退

答

不可以，除非劳动者本身存在过错，否则属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...查看全文

问公司以我不接受培训辞退我

答

法律分析:你有接受或拒绝培训的权利。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没...查看全文

问公司三个月不发薪资能否直接起诉

答

1、用人单位拖欠薪资三个月的，一般不能直接向人民法院起诉。 2、劳动者可以向法院申请支付令，或者申请劳动仲裁追讨劳动报酬。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向...查看全文

问员工不接受降薪可以辞退吗

答

法律分析:员工不接受降薪不可以辞退，变更劳动合同必须用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据...查看全文

问公司不发底薪可以吗？

答

公司不发底薪可以吗？不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。以企业违法解除及违法用工为由，向企业发送书面的索赔函件，要...查看全文

问辞退员工补偿只是底薪吗

答

律师分析:若用人单位单方违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)...查看全文