公司只发了底薪没发提成，提成还能要回来吗？没有签劳务合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签合同只有提成没有底薪

劳动法只保护底薪不管提成吗?没签合同只有提成没有底薪是违法的，如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的，是不合理的，属于一种无故克扣工资的行为，触犯了我国《劳动法》。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作...查看全文

问公司没有底薪只有提成合法吗

答

律师分析:公司实行无底薪制度是不合法的。劳动法规定，必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自...查看全文

问只发了底薪，没发业绩提成算违法吗

答

绩效工资不发放不违法，但应支付劳动报酬。《劳动合同法》规定，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。用人单位有限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的义务，低于最低工资标准应支付差额部分。若未支付，需按一定...查看全文

问只发提成不发底薪合法吗

答

法律分析：一、只发提成不发底薪合法吗通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维...查看全文

问公司只发底薪不发提成怎么办

答

律师分析:每个月老板发工资都只发底薪不发提成，约定了提成，用人单位又不支付的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付的。法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施...查看全文

问公司如果只是以提成方式发放工资没有底薪可以签署劳动合同吗

答

未与劳动者约定底薪、未签订劳动合同、克扣工资等行为都是违法的。劳动者可要求用人单位支付双倍工资差额，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应与劳动者建立劳动关系并订立书面劳动合同，否则劳动报酬按集体合同标准执行。试用期工资不得低于...查看全文

问没有底薪,只有提成!算劳动关系吗

答

不成立。这种行为是违法的，劳动法规定必须要有底薪，且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。无底薪，纯提成模式下，劳动者每月收入必须不低于当地最低工资。如果出现低...查看全文

问签了劳动合同，但是没签提成合同，怎么要回提成

答

劳动合同未签订时，职工可以通过证据证明提成约定存在，提成比例及业绩。底薪无业绩责任，但工资不低于最低工资标准。无劳动合同可请求仲裁，凭证包括工资支付记录、工作证、招聘记录、考勤、证言等。离职后工资可要求双倍支付，证据包括工资条、打...查看全文

问合同签的保底薪资，没写提成，公司无故降提成合法嘛?

答

合同没约定薪资，如果员工未经协商就被降薪资的，是违法的。降薪资属于对原劳动合同的变更行为，需要经公司与员工协商一致，公司擅自降薪资的，是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效(一...查看全文

问没有底薪只拿提成可以劳动仲裁吗

答

法律分析：没有底薪，只有提成，不算劳动关系。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。该行为违反了最低工资保障制度。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工...查看全文

问没底薪纯提成合法吗

答

法律分析：用人单位没底薪纯提成是不合法的。依据劳动合同法的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最...查看全文

问没底薪纯提成合法吗

答

用人单位没底薪纯提成是不合法的。依据劳动合同法的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。...查看全文

问没底薪纯提成合法吗

答

问无底薪无合同只有提成

答

无底薪销售合同违反劳动法吗无底薪销售是违反劳动法的。用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备...查看全文

问直播公司在离职后只发提成不发底薪，说是因为合同没到期，这合法吗

答

劳动者离职后，用人单位必须支付提成，否则违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付工资，包括基本工资和提成。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%...查看全文

问公司没签劳动合同提成不发,仲裁提供什么证据

答

法律分析：劳动仲裁确定劳动关系的时候需要的证据：双方签字或盖章的劳动合同；若没有劳动合同，可以提交工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证；考勤记录等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系...查看全文

问没签合同薪资没发要的回吗？

答

法律解析：可以。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明...查看全文

问没签合同薪资没发要的回吗？

答

问因为没有回款不发提成合法吗？

答

律师分析：违法的，可以提起劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬...查看全文

问因为没有回款不发提成合法吗？

答

法律解析：违法的，可以提起劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬...查看全文