签了劳动合同，但是没签提成合同，怎么要回提成-法律问答|晖律网

签了劳动合同，但是没签提成合同，怎么要回提成

回答于2024-04-07 阅读（1868）

律师回答

摘要：劳动合同未签订时，职工可以通过证据证明提成约定存在，提成比例及业绩。底薪无业绩责任，但工资不低于最低工资标准。无劳动合同可请求仲裁，凭证包括工资支付记录、工作证、招聘记录、考勤、证言等。离职后工资可要求双倍支付，证据包括工资条、打卡记录、工装、同事证言等。拖欠工资可协商、投诉劳动监察、劳动仲裁。劳动关系应建立书面劳动合同，未订立需在一个月内订立。

如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。一、有责底薪没业绩一分钱是否也没有责任底薪也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到；那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是如果劳动者提供了全职劳动，最终到手的工资不能低于国家最低工资标准。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、没有签订劳动合同可以请求仲裁吗可以。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。三、没有签劳动合离职后,工资怎么办不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

延伸阅读

结语：劳动关系的确立和合法权益的保护对于职工来说至关重要。在缺乏书面劳动合同的情况下，职工可以通过提供相关证据来证明提成约定的存在和业绩，例如公司文件、谈话录音、工友证明等。同时，底薪和业绩提成的支付应当符合国家最低工资标准，而没有签订劳动合同的情况下，劳动者仍有权利请求仲裁并要求单位支付双倍工资。对于拖欠工资的情况，可以通过协商、投诉劳动监察部门或劳动仲裁等方式解决。最后，建立书面劳动合同是确保劳动关系合法的重要步骤，双方应当尽快订立合同以保护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问没签劳动合同提成怎么赔偿

答

法律分析：1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、条件成立的风险用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...查看全文

问公司只发了底薪没发提成，提成还能要回来吗？没有签劳务合同

答

劳动权益受侵害？可投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。公司未签劳务合同超过一个月，公司有过错，可委托律师提起劳动仲裁和诉讼，要求支付双倍工资、加班工资、经济补偿金等。...查看全文

问没签合同不发提成要怎么投诉

答

没签合同不发提成投诉方式如下：1、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；2、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼；3、也可以通过与合同另一方当事人协商处理。用人单位...查看全文

问贷款没成功但是签了合同怎么办

答

法律分析:一般而言,需要与贷款机构协商处理,支付部分违约金。贷款签合同了,但是又不贷了,视为提前还款,按合同约定缴纳违约金。。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百六十七条借款合同是借款...查看全文

问签了劳动合同但没有提前30天辞职会怎么样？

答

法律分析：要根据具体情况来进行判断。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。如果没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信...查看全文

问没有签合同也要提解除劳动合同?

答

解除劳动合同要多久没有签合同也要提解除劳动合同? 应当提前一个月提出离职，但不是必须的，只要提前告知并办理好工作交接可以离职，不需要承担其他责任。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以...查看全文

问劳动合同提成怎么写

答

法律分析:一、提成分红劳动合同怎么写按照实际规定的金额来写。提成属于薪酬的一部分，应当写入劳动合同。具体金额无法确定的，应当明确管理制度，将管理制度附进劳动合同。二、劳动合同填写明细1、甲方...查看全文

问签了培训合同但没有劳动合同

答

法律分析:和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同...查看全文

问签了培训合同但没有劳动合同

答

和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍工资的。...查看全文

问签了培训合同但没有劳动合同？

答

律师分析：和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文

问没有合同怎么要提成

答

法律分析：一、没有合同怎么要提成提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。没签订劳动合同怎么证明提成工资根据《关于贯彻执行《中华...查看全文

问没签劳动合同,但是签了离职协议

答

法律分析：试用期没签合同是否可以直接走要根据双方约定的情况来进行认定，存在口头协议的，也是有效的，这时需要提交三天通知用人单位才可以离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...查看全文

问没签劳动合同,但是签了离职协议

答

问没签合同被辞退提成没给怎么办

答

法律分析：一、没签合同被辞退提成没给怎么办公司拖欠提成不发可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察...查看全文

问提前签劳动合同？

答

律师分析：劳动合同关系建立于实际用工之日，故而劳动合同签订日期是否早于实际用工并没有影响。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问签了合同但甲方不提供合同怎么办？

答

合同在甲方手里，可以向甲方协商解决，如果协商不成的，可以到法院进行起诉的。按照规定，依法成立的合同，自成立时生效。但合同成立并非等于合同生效，因为只有依法成立的合同才能生效。甲方不给乙方合同该怎么办甲乙...查看全文

问公司没签劳动合同提成不发,仲裁提供什么证据

答

法律分析：劳动仲裁确定劳动关系的时候需要的证据：双方签字或盖章的劳动合同；若没有劳动合同，可以提交工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证；考勤记录等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系...查看全文

问因为不签订劳动合同造成提成不发怎么办？

答

问未签劳动合同的提成赔偿方案

答

用人单位与劳动者签订书面劳动合同的重要性及其影响。如果用人单位在一个月内终止劳动合同且劳动者未签订书面合同，则无需支付经济补偿；超过一个月则需要支付经济补偿。劳动者提前解除劳动合同需提前三十日通知，否则需承担违约责任。单位未与员工...查看全文

问未签订劳动合同提成算工资吗

答

法律分析：可以，提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约...查看全文