如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的，没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以你们单位没有工资只有提成，也不跟你们第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同是违法的，如果你能够证明你们之间确实存在劳动关系，那么你可以起诉要求他们跟你签订劳动合同，并且要求按照同行业的集体工资标准对你们支付每月基本工资。
公司如果只是以提成方式发放工资没有底薪可以签署劳动合同吗
律师回答
摘要：未与劳动者约定底薪、未签订劳动合同、克扣工资等行为都是违法的。劳动者可要求用人单位支付双倍工资差额，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应与劳动者建立劳动关系并订立书面劳动合同，否则劳动报酬按集体合同标准执行。试用期工资不得低于最低档工资的80%，未签订劳动合同超过一个月的，应支付双倍工资。劳动关系确实存在时，可起诉要求签订劳动合同并支付基本工资。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者约定底薪并未签订劳动合同是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。如果能证明存在劳动关系，劳动者可以起诉要求签订劳动合同，并按同行业集体工资标准支付基本工资。请咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司只发了底薪没发提成，提成还能要回来吗？没有签劳务合同
劳动权益受侵害？可投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。公司未签劳务合同超过一个月，公司有过错，可委托律师提起劳动仲裁和诉讼，要求支付双倍工资、加班工资、经济补偿金等。...查看全文
没有底薪只拿提成可以劳动仲裁吗
法律分析：没有底薪，只有提成，不算劳动关系。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。该行为违反了最低工资保障制度。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工...查看全文
没签合同只有提成没有底薪
劳动法只保护底薪不管提成吗?没签合同只有提成没有底薪是违法的，如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的，是不合理的，属于一种无故克扣工资的行为，触犯了我国《劳动法》。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作...查看全文
公司没有底薪只有提成合法吗
律师分析:公司实行无底薪制度是不合法的。劳动法规定，必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自...查看全文
母公司签劳动合同子公司发放工资可以吗
法律分析：母公司签劳动合同子公司是否可以发放工资可以由子公司支付，但劳动者的人事关系在总公司，以签订的劳动合同为准。相关知识：工资工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员...查看全文
母公司签劳动合同子公司发放工资可以吗
母公司签劳动合同子公司支付工资，但人事关系在总公司，以劳动合同为准。工资是对员工劳动支付的报酬，不包括其他费用。劳务派遣业务需经劳动行政部门许可方可经营。...查看全文
公司是否可以签署只有1年的劳动合同？
劳动合同续签需劳动者提出或同意，除非劳动者要求固定期限合同，企业每年与劳动者签订一次合同是合法的。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者满十年、用人单位初次实行合同制度或改制且劳动者满十年且距退休不足十年、连续签订两次固定期限合同且不...查看全文
如果没有签署劳动合同可以直接辞职吗
法律分析:可以，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《...查看全文
如果没有签署劳动合同可以直接辞职吗？
法律解析： 可以，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
如果没有签署劳动合同可以直接辞职吗？
律师分析： 可以，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
如果没有签署劳动合同可以直接辞职吗？
法律解析： 可以，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
没有底薪,只有提成!算劳动关系吗
不成立。 这种行为是违法的，劳动法规定必须要有底薪，且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。 无底薪，纯提成模式下，劳动者每月收入必须不低于当地最低工资。如果出现低...查看全文
没有签劳动合同的公司不发工资可以告他吗
没有签劳动合同的公司不发工资可以告他吗 没有劳动合同的公司不发工资可以告他，公司不发工资给职工，职工可以先和单位进行协商。如果公司拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。如果对...查看全文
没签劳动合同双倍工资是底薪吗
没签劳动合同怎么申请双倍工资没签劳动合同双倍工资不是底薪。 不签订劳动合同支付双倍工资不是属于基本工资来进行发放，而且会按照实际的工资来进行给予；只要前几个月可以得到多少工资，那么在赔偿的时候同样也会按此标准来进行发放，包括所有的...查看全文
分公司签署劳动合同可以吗？
分公司可以与职员签署劳动合同，依据《中华人民共和国实施条例》第四条，分公司作为总公司的分支机构，具备与劳动者订立劳动合同的资格。虽然分公司没有独立法人地位，但仍可与劳动者签署合同，享有相应的劳动权益。...查看全文
如果公司不发提成可以劳动仲裁吗
律师分析:可以，提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约...查看全文
如果公司不发提成可以劳动仲裁吗？
法律解析： 可以，提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约定向劳动者给...查看全文
如果公司不发提成可以劳动仲裁吗？
律师分析： 可以，提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约定向劳动者给...查看全文
没有签劳动合同但工资发放可以证明劳动关系吗
没有签劳动合同如何证明劳动关系 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供以下这些证据来证明劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”...查看全文
没发工资没签劳动合同可以告吗?
法律分析：不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用...查看全文
推荐律师
许瑞轩
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务110人次
热门法律问题
