只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。根据《劳动合同法》第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
公司是否可以签署只有1年的劳动合同？
律师回答
摘要：劳动合同续签需劳动者提出或同意，除非劳动者要求固定期限合同，企业每年与劳动者签订一次合同是合法的。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者满十年、用人单位初次实行合同制度或改制且劳动者满十年且距退休不足十年、连续签订两次固定期限合同且不违反相关规定，应订立无固定期限合同。
延伸阅读
劳动法中对公司签署短期劳动合同的限制与规定
根据劳动法的规定，公司签署短期劳动合同存在一定的限制与规定。首先，劳动法规定，劳动合同的期限应当与工作的需要相适应，且不得低于法定最低期限。因此，公司签署只有1年的劳动合同可能会受到法律的限制。其次，劳动法要求保障劳动者的权益，包括稳定就业、享受社会保险等。如果公司频繁签署短期合同，可能会影响劳动者的稳定就业权益。此外，劳动法还规定了解除劳动合同的条件和程序，公司在签署短期合同时需注意是否符合法律规定。总之，公司签署只有1年的劳动合同需遵守劳动法的限制与规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
根据劳动法的规定，公司签署短期劳动合同存在一定的限制与规定。首先，劳动法规定，劳动合同的期限应当与工作的需要相适应，且不得低于法定最低期限。因此，公司签署只有1年的劳动合同可能会受到法律的限制。其次，劳动法要求保障劳动者的权益，包括稳定就业、享受社会保险等。如果公司频繁签署短期合同，可能会影响劳动者的稳定就业权益。此外，劳动法还规定了解除劳动合同的条件和程序，公司在签署短期合同时需注意是否符合法律规定。总之，公司签署只有1年的劳动合同需遵守劳动法的限制与规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
结语：根据《劳动合同法》的规定，只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，企业每年与劳动者签订一次劳动合同是合法的。然而，劳动法也对短期劳动合同存在一定的限制与规定。公司在签署只有1年的劳动合同时，应注意是否符合法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障，包括稳定就业和享受社会保险等。同时，劳动法还规定了解除劳动合同的条件和程序，公司需遵守相关规定。因此，公司在签署短期合同时应谨慎操作，以确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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