劳动者对单位领导滥用职权、违反规章制度、损害合法权益的行为有权向劳动行政部门投诉，或者向公安机关、人民检察院、人民法院提出书面或口头的投诉，以维护自身权益。...查看全文

根据《治安管理处罚法》和刑法的规定，对于威胁、侮辱、诽谤他人，诬告陷害他人，侵犯他人隐私等行为，应该报警处理。根据刑法规定，这些行为可能会被处以有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑罚。如果通过网络实施这些行为，被害人可以向法院报...查看全文

商家欺骗消费者，可向市场监督管理局或消费者协会投诉，要求退款和赔偿。根据法律规定，商家欺诈行为需按消费者要求赔偿三倍购买金额或服务费用，不足五百元则为五百元。广告虚假宣传也违反法律，广告主需承担民事责任，知情而发布虚假广告者也需连...查看全文

被污蔑吸毒者有两种处理方法：报案维权和上告法院。乱污蔑他人吸毒要负责任，诬告者将受处罚。诬告陷害罪可处三年以下有期徒刑，严重后果可处三年以上十年以下有期徒刑。犯罪嫌疑人吸毒需追究法律责任，咨询律师可明确情况。...查看全文

根据相关法律规定，劳动者在哺乳期间享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者严重违反劳动纪律。对于劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的情况，用人单位不得终止合同，而应将原合同续延至一年哺乳期结束为止。如果用人单位...查看全文

拖欠工资应向劳动监察部门投诉，违法行为需依法处理。根据劳动法规定，工资应按月支付，超过30天构成拖欠。若用人单位遇困难无法按时支付，可与工会协商延期一个月内支付，并备案。工资支付日期由双方约定，法律无强制规定。只要单位每月支付一次...查看全文

国企拖欠工资辞职需补偿，包括全额支付工资报酬和25%经济补偿金。若用人单位拖欠工资、低于最低工资标准或不支付加班费等，需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。农民工可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼解决拖欠工资问题，但不应采取暴力手段。依...查看全文

合同员工可以终止合同，反映管理人员的粗暴行为并要求调离，调整心态并寻求法律途径维护权益，劳动争议可申请调解或仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉；侵犯他人权益的行为可受到治安管理处罚。...查看全文

通过电话投诉劳动执法监察大队，用人单位可被责令支付拖欠工资；根据劳动合同法，劳动者可向法院申请支付令；最有效的方式是申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如不赔偿可申请法院强制执行；同时，根据劳动合同法，还可要求单位支付赔偿金，金额...查看全文

工人遇到用人单位克扣或无故拖欠工资时，可以尝试以下途径解决：首先与负责人进行协商，请求其立即进行支付；协商无果，可前往当地劳动监察部门进行投诉；若以上方式仍无法解决问题，工人可以考虑及时提请劳动仲裁。用人单位若克扣或无故拖欠劳动者...查看全文

辱骂他人在法律上属于犯法行为，处置方式因情节而异。严重侮辱可能构成侮辱罪。被无缘无故辱骂的人可起诉并要求道歉赔偿。起诉应向法院递交起诉状，副本根据被告人数提出。如书写起诉状困难，可口头起诉，法院会记录并告知对方当事人。...查看全文

法律分析： 公司裁员可以跟公司协商要求赔偿金，如果协商不成的可以提起劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 假如劳动合同未到期，当然就算是劳动合同到期了，公司单方面要求不续签或没有正当理由裁员的，都是可以要求公司给予赔...查看全文

法律对污蔑、诽谤行为有不同的规制方式，包括民事赔偿、行政处罚和刑事制裁。民事赔偿需通过民事诉讼，被侵权人起诉要求赔偿；行政处罚由行政机关处理；刑事侮辱诽谤罪属于自诉罪名，需当事人自行起诉。...查看全文

及时报警后，公安机关会开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定鉴定机构进行伤情鉴定。根据相关规定，公安机关应在24小时内开具委托书，并在3日内出具鉴定文书。对于复杂的伤情，鉴定意见可能需要7日内提出。公安机关在处理行政案件时，需要审查...查看全文

商标侵权时，被告应首先判断自身行为是否构成侵权，搜集证据，如确实存在侵权，主动与侵权方协商解决，协商不成时应联系律师应诉解决。同时，被告可从合格起诉主体、原告商标连续使用三年、原告商标是否通用名、原告商标注册时间等角度进行抗辩。被...查看全文

《专利法》规定，当专利权受到侵害时，可以请求专利管理机关调处，或直接向人民法院起诉。专利管理机关是国务院主管部门或地方政府设立的机构，可处理侵权行为。专利权人或利害关系人可向专利机关或侵权单位的上级主管部门请求处理。若不满意处理结...查看全文

单位拖欠工资的解决方法：1.投诉劳动部门，申请劳动仲裁；2.拿到仲裁书后15天内起诉法院；3.要求支付工资差额及经济补偿金；4.个人工作可直接起诉老板要求支付工资。劳动合同法规定用人单位拖欠工资需支付赔偿金。...查看全文

劳动者兼职工资问题解决方法：符合法律规定的劳动者可协商解决、举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉；在校学生兼职属雇佣关系，需协商或向法院提起诉讼，提供兼职证据、报酬标准和工作时间等。社会人员可通过协商、仲裁或诉讼解决兼职费问题，而在校...查看全文

工资拖欠违法，劳动行政部门可要求用人单位支付劳动者工资、加班费和经济补偿。若工资低于最低工资标准，应支付差额部分。超过约定日期未支付工资，可要求用人单位支付赔偿金。...查看全文

农民工工资清欠可向住建局投诉，动用工资保证金；非建设领域工程可向行业主管部门投诉；可向人社局劳动监察大队投诉；可向信访部门求助；可拨打市长公开电话。根据《劳动法》第91条，用人单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文