一、国企拖欠工资辞职如何补偿
国企拖欠工资辞职，应当做以下补偿：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、用人单位拖欠工资怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
面对国企拖欠工资，辞职员工如何维权
律师回答
摘要：国企拖欠工资辞职需补偿，包括全额支付工资报酬和25%经济补偿金。若用人单位拖欠工资、低于最低工资标准或不支付加班费等，需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。农民工可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼解决拖欠工资问题，但不应采取暴力手段。依法维护权益，避免触犯刑律。
延伸阅读
结语：合理维护劳动者权益，是保障社会稳定和谐的重要方面。对于国企拖欠工资辞职的情况，劳动法规定了相应的补偿措施。用人单位应及时支付工资，并加发经济补偿金。如用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可追加赔偿金。农民工可通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。在维权过程中，务必依法行事，避免采取过激行为。只有依靠法律途径，才能有效维护自身权益，实现公平正义。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
面对兼职拖欠工资，如何维权？
单位拖欠工资的解决方法：1.投诉劳动部门，申请劳动仲裁；2.拿到仲裁书后15天内起诉法院；3.要求支付工资差额及经济补偿金；4.个人工作可直接起诉老板要求支付工资。劳动合同法规定用人单位拖欠工资需支付赔偿金。...查看全文
面对工资拖欠，如何维权？
拖欠工资应向劳动监察部门投诉，违法行为需依法处理。根据劳动法规定，工资应按月支付，超过30天构成拖欠。若用人单位遇困难无法按时支付，可与工会协商延期一个月内支付，并备案。工资支付日期由双方约定，法律无强制规定。只要单位每月支付一次...查看全文
面对工厂拖欠工资，如何维权？
通过电话投诉劳动执法监察大队，用人单位可被责令支付拖欠工资；根据劳动合同法，劳动者可向法院申请支付令；最有效的方式是申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如不赔偿可申请法院强制执行；同时，根据劳动合同法，还可要求单位支付赔偿金，金额...查看全文
面对工地拖欠工资，如何维权？
工人遇到用人单位克扣或无故拖欠工资时，可以尝试以下途径解决：首先与负责人进行协商，请求其立即进行支付；协商无果，可前往当地劳动监察部门进行投诉；若以上方式仍无法解决问题，工人可以考虑及时提请劳动仲裁。用人单位若克扣或无故拖欠劳动者...查看全文
企业拖欠员工工资，如何维权？
通过沟通协商解决劳动争议，如果协商失败，可以依据劳动法维护合法权益。搜集证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等，确保证明劳动关系存在。依据劳动法，单位不得克扣或无故拖欠工资，违反者需支付工资及经济补偿金。如果单位拒绝，可向劳动争议仲裁...查看全文
工资拖欠，辞职员工维权之路
辞职老板不给工资，可协商解决；如协商不成，可向劳动行政部门投诉、调解或仲裁索要工资。根据《劳动法》，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿等，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。公司不发工资可向劳动部门...查看全文
面对兼职拖欠工资，劳动者如何维权？
通过电话投诉到劳动执法监察大队、向当地人民法院申请支付令或到劳动行政部门申请劳动仲裁，可以解决用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的问题，并要求加付赔偿金。...查看全文
工资拖欠：员工离职后如何维权
员工离职公司不发工资，应要求全额支付并支付经济补偿金。可协商解决，如不成可申请劳动仲裁。公司不提供工资条是侵权行为，员工有知情权和监督权。工资条可作为收入证明和劳动争议的重要证据。单位应提供工资清单，记录工资支付情况。离职员工工资...查看全文
工资拖欠导致试用期员工辞职，如何维权？
试用期辞职拖欠工资的解决办法：根据《劳动法》，被拖欠工资的试用期员工可以通过协商、劳动仲裁等方式解决争议，要回拖欠的工资。对于试用期期间工资待遇低的问题，《劳动合同法》规定试用期工资不得低于最低工资标准的80%或本单位同岗位最低档...查看全文
面对工资拖欠，劳动者如何维权？
遭受拖欠工资的劳动者可通过私下和解、举报劳动保障监察、申请劳动仲裁或起诉诉讼等方式解决，根据规定，工资必须按约定日期支付，逾期不支付则按拖欠工资处理。...查看全文
面对施工单位拖欠管理人员工资，如何维权？
农民工工资清欠可向住建局投诉，动用工资保证金；非建设领域工程可向行业主管部门投诉；可向人社局劳动监察大队投诉；可向信访部门求助；可拨打市长公开电话。根据《劳动法》第91条，用人单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文
中介拖欠工资辞职后如何维权？
拖欠工资问题解决方法：1）拨打12333电话投诉举报单位；2）向劳动局监察大队投诉；3）申请解除劳动合同和劳动关系，要求经济补偿；4）向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。公司存在法定过错时，可委托律师提起劳动仲裁和诉讼，要求支付工资...查看全文
工资拖欠导致员工辞退后如何维权
辞退员工需立即支付工资，违法开除需支付赔偿金。劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁维权。经济补偿金按二倍经济补偿标准支付。用人单位需一次性结清所有工资，有正当理由方可单方面辞退员工。...查看全文
企业拖欠工资如何维权？
企业克扣工资，员工可向劳动纠纷调解委员会投诉或起诉。依法扣除工资不需经济补偿，可先协商解决；如协商不成，可申请调解，不满意可仲裁或提起诉讼。...查看全文
对于企业拖欠工资给如何维权？
律师解答： 老板拖欠工资的，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文
面对私人雇主拖欠工资，如何维权？
该文章主要是讲述了私人雇佣工人拖欠工资的情况下，员工可以采取的三种途径解决劳动纠纷的方法：一是向劳动保障监察机构投诉举报；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要在一年内提出书面申请；三是通过诉讼途径解决，包括劳动纠纷案件的诉讼、劳...查看全文
老板拖欠员工工资，员工如何维权？
如何维权：老板拖欠工资可向当地劳动监察大队、劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需在劳动争议发生后60日内向仲裁委员会提出，可要求解除劳动关系、支付工资及经济补偿。准备申诉书和相关材料。...查看全文
公司拖欠员工工资如何维权
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)，企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬： 1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。 2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以...查看全文
公司拖欠员工工资如何维权
法律分析：1、直接向劳动部门投诉根据《劳动合同法》第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百...查看全文
公司拖欠员工工资，如何维权？
公司克扣工资需维权。可协商解决、申请调解、仲裁处理或诉讼解决。《劳动法》规定工资不得克扣。用人单位仅在特定情况下可减扣工资。员工被克扣工资违法。...查看全文
推荐律师
栗艺涛
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务161人次
热门法律问题
