非全日制员工工伤保险待遇与全日制员工一致，根据《社会保险法》第三十六条规定，经工伤认定的职工享受工伤保险待遇，劳动能力鉴定丧失劳动能力的享受伤残待遇，认定和鉴定应简捷、方便。...查看全文

法律解析： 非全日制员工工伤保险待遇与全日制员工是一致的。 《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动...查看全文

律师解答： 非全日制员工工伤保险待遇与全日制员工是一致的。 《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动...查看全文

法律解析： 非全日制员工工伤保险待遇与全日制员工是一致的。 《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动...查看全文

由用人单位缴纳。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用，但是作为非全日制用工，用人单位也必须为其缴纳工伤保险，除工伤保险外的社会保险费，用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。 非全日制怎么交工伤保险 根据《工伤保险条例》的规定用...查看全文

法律分析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，用人单位为职工购买工伤保险的，职工可享受工伤医疗待遇。用人单位没有为职工购买工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准的规定支付费用。 法律依据 《中...查看全文

非全日制劳动者享受工伤保险待遇，被鉴定为伤残5-10级可一次性结算伤残待遇及相关费用。非全日制从业人员按照劳动合同法享受工伤保险待遇，包括基本医疗保险、停工留薪期待遇、伤残津贴、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位应为员工交纳...查看全文

根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员...查看全文

非全日制职工发生工伤需申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。构成工伤则获得工伤保险理赔，否则自行承担治疗费用。用人单位应按规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制劳动者发生工伤，享受工伤保险待遇；伤残5-10级可与单位协...查看全文

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。一、购买流程...查看全文

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。根据《工伤保...查看全文

非全日制用工法定假日不享受3倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工是以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。双方可以签订口头协议，但不能约定试用期。任何一方都可以随时通知...查看全文

法律分析：非全日制员工工伤保险费由用人单位为其交，要带齐用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件；参保人员身份证复印件；向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的缴费比例缴纳。...查看全文

工伤职工享受治疗费用、伙食补助费、辅助器具等待遇，停工留薪期内工资待遇不变。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。工伤伤残可获得一次性伤残补助金和伤残津贴，标准根据受伤前12个月平均月缴费工资确定。一级至四级伤残者可领取伤残津贴...查看全文

工伤保险待遇的强制执行是指在用人单位不配合劳动者申请工伤保险时，劳动者可以通过申请仲裁并上诉法院来获得支持。法院判决后，劳动者可以申请强制执行。劳动者可以亲自领取各种工伤赔偿金审批表，并由单位签字盖章后，到劳动局工伤保险赔偿窗口申...查看全文

非全日制用工：无试用期，可口头协议。根据劳动法和劳动保障部意见，非全日制用工不得约定试用期，但双方可随时终止用工。非全日制用工属于正式员工，可不签劳动合同，仅订口头协议。工作时间一般每日不超4小时、每周不超24小时，按小时计酬。用...查看全文

法律分析:工伤职工依法应获得工伤保险待遇包括符合标准的医疗费、住院期间的伙食补助费、必要的辅助器具费等合理费用，皆由工伤保险基金支付；用人单位支付的职工停工留薪期间的，原工资福利待遇。法律依据:《《工伤保险...查看全文

如果是用人单位支付工伤赔偿金是可以申请获得一次性工伤保险待遇。工伤保险条例中没有一次性享受工伤保险长期待遇的规定，长期待遇是按月支付的待遇，如一至四级工伤职工的津贴，由工伤保险基金支付的，不可以一次性支付，由用人单位支付可以协商解...查看全文

劳务工工伤期间的待遇应由劳务派遣公司承担，因为劳务工与劳务派遣公司建立了劳动关系。用人单位若为承包经营制，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。具体情况需根据劳务派遣关系实际情况分析，但不会影响劳务工的合法权益。...查看全文

法律解析： 用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同，...查看全文