员工擅自离职的处理是用人单位应以书面形式送达通知书，限定员工回公司上班并提出处理措施；当员工达到可辞退标准时，送达离职通知书，要求办理交接工作和离职手续；如违反保密或竞业限制，要求赔偿损失。解除劳动关系程序包括申请书、审批、工作交...查看全文

一、如何处理劳动者擅自离职 1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚;如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

建设工程合同纠纷中的停工窝工损失，要根据具体情况确定责任。仅凭停工窝工不能简单认定发包人应赔偿，还需研究停工窝工的原因，如发包人、承包人、政策变化或不可抗力等。只有在发包人原因造成的停工窝工损失才可索赔。...查看全文

法律分析:员工擅自离职的，用人单位可以依法为其办理好离职手续；如果给单位造成损失的，可要求员工赔偿。赔偿可以从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第...查看全文

擅自离职是指员工不向用人单位打招呼，随意离开工作岗位和单位的违约行为。严重违反单位规章制度的行为不符合法律，往往给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。用人单位对擅自离职的，可以按旷工处理，达到规定天数后可给予除名...查看全文

法律分析：一、员工擅自离岗怎么处理1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚;如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。2、法律依据：《中华...查看全文

法律分析：员工擅自离职的，用人单位可以依法为其办理好离职手续；如果给单位造成损失的，可要求员工赔偿。赔偿可以从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。员工擅自离职，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指...查看全文

法律解析： 员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失，应赔偿损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文

员工擅自离岗怎么处理      首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，...查看全文

法律分析:员工擅自离职属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可...查看全文

法律解析： 用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法...查看全文

法律解析： 用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法...查看全文

法律解析： 用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法...查看全文

公司应及时报警，由警方依法处理员工私拿公司物品的行为。如果构成盗窃罪，公安机关将立案追究刑事责任；如果不构成犯罪，可由公安机关给予治安处罚。同时，公司可要求员工承担赔偿损失的民事责任。...查看全文

法律分析：依据我国是的法律的规定，违反法律的规定，擅自对应当受理的案件不予受理的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分，最严重可以开除。民事案件立案标准1、原告必须是与本案有直接利...查看全文

本段内容主要介绍了关于无合同员工擅自离职的处理方式和未签订合同自动离职的员工可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资的相关规定。同时，提醒员工在离职前需提前通知用人单位，以免影响后续入职新单位或离职证明书的办理。...查看全文

律师分析： 擅自处理夫妻共同财产的行为一般认定为无效共同共有人对共有财产享有共同的权利，承担共同的义务。在共同共有关系存续期间，部分共有人擅自处分共有财产的，一般认定无效。但第三人善意、有偿取得该项财产的，应当维护第三人的合法权益...查看全文

首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前...查看全文

建筑工程施工许可证是建筑施工单位符合各种施工条件、允许开工的批准文件，是建设单位进行工程施工的法律凭证，也是房屋权属登记的主要依据之一。没有施工许可证的建设项目均属违章建筑，不受法律保护。当各种施工条件完备时，建设单位应当按照计划...查看全文

施工许可证，是每个单位施工必须办理的证件，有一些人总是明知要办，却因为一些事情，直接忽略了这个问题。，没办理施工许可证就施工怎么处理呢？ 没办理施工许可证就施工怎么处理 对未取得施工许可证或者为规避办理施工许可证将工程项目分解后...查看全文