法律分析：社保是可以累计的，养老保险缴纳累计十五年，可以在退休之后享受养老保险；基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，可以享受医疗保险。法律依据：...查看全文

异地的社保是可以积累的。因为很多人工作地都不是固定的，社保也不用一直连续缴纳，可以断断续续的，都会积累年限和时间的。社保是必须缴纳15年退休后才可以每个月领取养老金的。...查看全文

社会保险缴纳是很有必要的，能在一定程度上帮助到职工自己，尤其是在治病医疗时。社会保险费用的缴纳是由用人单位和职工个人一起交的，这就导致职工离职后就可能会产生一段社保空白期。那么，社保缴费年限可以累积吗?现由为大家解答。...查看全文

社保缴费年限可否累计?跨省就业可转移社保关系和缴费年限，省内跨市转移社保关系可累计计算缴费年限。但医疗保险跨省缴费年限暂时无法累计计算。省内职工社保关系转移可累计计算缴费年限，已有6026人办理。跨统筹地区转移职工社保关系只转移基...查看全文

律师分析： 可以。参保人停保后3个月内办理续保的，视同连续参保；停保超过3个月再续保的，视作重新参保，按新参保享受医疗保险待遇，并重新计算连续参保缴费时间，参保职工停保前的缴费年限可以计入累计缴费年限。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

社保年限可以累积吗? 据律师了解：流动人员跨省就业时可转移自己的社保关系、个人账户及缴费年限;而在省内跨市转移社保关系可实现职工社保的缴费年限应当互认并予以累计计算。 目前本市还根据省人社厅下达的有关文件执行跨省转移社保政策。规定...查看全文

失业保险金年限可以累积。 《中华人民共和国社会保险法》第五十二条职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 1、领取失业金需要具备以下条件： (1)参加失业保险满1年以上; (2)个人非自愿失业，开除符合规...查看全文

律师分析： 社保卡里的钱,是你的个人账户,跨年度是不会清零的,可以累积。 作为参保人的医保凭证,医保卡里是没有钱的,只是记录了参保人的详细信息及缴费、报销的情况保卡余额作为当事人门诊、购药之用,余额滚存、超支不补,因此不会被清零,...查看全文

法律解析： 社保卡里的钱,是你的个人账户,跨年度是不会清零的,可以累积。 作为参保人的医保凭证,医保卡里是没有钱的,只是记录了参保人的详细信息及缴费、报销的情况保卡余额作为当事人门诊、购药之用,余额滚存、超支不补,因此不会被清零,...查看全文

本文介绍了失业保险金的领取条件和相关规定。失业保险金需要参加失业保险满1年以上、非自愿失业、办理失业手续60日内，并可以携带单位离职证明、身份证到社保中心办理。失业保险缴纳情况和给付标准由各省条例规定，可以查询个人参保信息下的失业...查看全文

本文讲述了领取基本养老金的条件和国家规定，其中基本养老保险的缴费年限需要累计满15年，而不是连续。如果职工几年没交社保，可以直接到社保机构补缴。而如果社保累计缴纳满15年，就不需要再补缴了。另外，退休职工的工资会根据其基础养老金和...查看全文

失业保险金是能累积的。失业保险金的标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定。在同一缴费期限内，失业保险金的支付标准随着申请人年龄的增长而提高。失业人员未申请的失业保险金期限可以保留，以后再申请的可以重新申请。...查看全文

社保年限可以累积吗? 据律师了解：流动人员跨省就业时可转移自己的社保关系、个人账户及缴费年限;而在省内跨市转移社保关系可实现职工社保的缴费年限应当互认并予以累计计算。 目前本市还根据省人社厅下达的有关文件执行跨省转移社保政策。...查看全文

律师解答： 可以。参保人停保后3个月内办理续保的，视同连续参保；停保超过3个月再续保的，视作重新参保，按新参保享受医疗保险待遇，并重新计算连续参保缴费时间，参保职工停保前的缴费年限可以计入累计缴费年限。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

年假一般是不可以累积的。年假应在1个年度内集中休完，或者分段休完，一般不跨年度安排。但是单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年假的，则可以跨1个年度安排。...查看全文

律师分析： 年休假是当年的福利，不休，则当年补偿工资，而不是隔年积累。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确...查看全文

年假一般是不可以累积的。年假应在1个年度内集中休完，或者分段休完，一般不跨年度安排。但是单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年假的，则可以跨1个年度安排。...查看全文

法律解析： 年休假是当年的福利，不休，则当年补偿工资，而不是隔年积累。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确...查看全文

法律分析:年假一般是不可以累积的。年假应在1个年度内集中休完，或者分段休完，一般不跨年度安排。但是单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年假的，则可以跨1个年度安排。法律依据:《《职工带薪年休假条例》...查看全文

法律解析： 年休假是当年的福利，不休，则当年补偿工资，而不是隔年积累。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确...查看全文