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上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条,职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行工作职责时受到意外伤害、患...查看全文
劳动者上班期间扭伤脚可认定为工伤。工伤指职工在工作中受伤,包括日常工作、临时指定工作、紧急情况下有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者。...查看全文
上班期间脚崴伤一般不算工伤,只有符合《工伤保险条例》规定的七种情形之一才能被认定为工伤,而自残、故意犯罪、醉酒或吸毒等情形则不符合工伤认定条件。申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向劳动保障行政部门提出申请,未及...查看全文
工作期间脚被烫伤,属于以下情况之一的,就算是工伤:在工作场所内,从事与工作相关的准备工作或结束工作时发生事故伤害;因工作原因在工作时间和工作场所内发生事故伤害;在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害;或其他情况。...查看全文
烧烫伤分为一度、二度和三度,程度逐渐加重,造成不同的症状和损伤。工伤鉴定分级根据器官缺损或功能障碍的严重程度来划分,从一级到十级分别描述了不同程度的损伤和依赖情况。...查看全文
食堂就餐是否算作工伤与个人行为无关,而是取决于是否在工作时间和工作场所内发生。工伤与公伤有区别:主体关系、待遇依据、参保资格、待遇支付和争议解决方式不同。工伤由工伤保险支付,可以通过劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼和民事诉讼解决争...查看全文
上班被开水烫伤一般不算工伤,根据《工伤保险条例》规定,只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能认定为工伤。申请工伤认定需要填写《工伤认定申请表》、提供相关医疗证明、事故报告书等材料。因此,是否算作工伤取决于被烫伤的原因...查看全文
二度烫伤,指的是烫伤的严重程度。是否构成伤残,要看部位,面积和功能的最后的恢复情况。因为医学上的诊断与工伤分级证明不同;烫伤深度也不是工伤等级的直接分级依据,而是要根据烧伤所带来肢体功能障碍程度评估伤残等级。需要由当地的劳动能力鉴...查看全文
工伤应包括以下情形:1.工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害;2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害;3.工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4.患职业病;5.因工外出期...查看全文
在上班期间因为工作原因脚崴伤,一般属于10级工伤。但是,如果不是因为工作原因导致的脚崴伤,则不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日...查看全文
在劳动过程中导致脚趾头断了,一般可认定为工伤,具体等级应根据鉴定结果确定。工伤鉴定需在一个月内申报,提交相关材料,由专家组进行医学诊断,确定伤病或伤残等级,并颁发等级证明书。...查看全文
上下班途中扭伤脚不能算工伤,只有符合《工伤保险条例》规定的情形才能认定为工伤。非因工致伤的医疗期根据工龄和在单位工作年限确定,最短为三个月,最长为二十四个月。交通事故可以认定为工伤,但伤脚不能认定为工作性伤害。 上下班途中扭伤脚不...查看全文
律师分析: 如果是工伤,按照工伤鉴定标准,有的伤可以直接初步判断出是几级,比如骨折内固定术后无功能障碍是九级,但有的伤自己不能初步判断,治疗后是否存在功能障碍,涉及医学专业,要以劳动能力鉴定机构的结论为准。如果不是工伤,是人身伤害...查看全文
律师分析:如果是工伤,按照工伤鉴定标准,有的伤可以直接初步判断出是几级,比如骨折内固定术后无功能障碍是九级,但有的伤自己不能初步判断,治疗后是否存在功能障碍,涉及医学专业,要以劳动能力鉴定机构的结论为准。如果不是工伤,是人...查看全文
律师分析: 在工作时间、工作场所因工作原因被烫伤的,可以在鉴定后根据伤残级别请求赔偿: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准...查看全文
法律分析:在工作时间、工作场所因工作原因被烫伤的,可以在鉴定后根据伤残级别请求赔偿: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金...查看全文
法律解析: 如果是工伤,按照工伤鉴定标准,有的伤可以直接初步判断出是几级,比如骨折内固定术后无功能障碍是九级,但有的伤自己不能初步判断,治疗后是否存在功能障碍,涉及医学专业,要以劳动能力鉴定机构的结论为准。如果不是工伤,是人身伤害...查看全文
律师解答: 如果是工伤,按照工伤鉴定标准,有的伤可以直接初步判断出是几级,比如骨折内固定术后无功能障碍是九级,但有的伤自己不能初步判断,治疗后是否存在功能障碍,涉及医学专业,要以劳动能力鉴定机构的结论为准。如果不是工伤,是人身伤害...查看全文
《工伤保险条例》规定的工伤认定范围:工作时间、工作场所内因工作原因受伤;工作前后从事与工作相关的活动受伤;履行工作职责受暴力等意外伤害;患职业病;工作外出期间因工受伤或下落不明;上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害;其他法律规...查看全文
工伤职工应立即就医并申请工伤认定,对认定结果不满可提起复议和诉讼。被认定为工伤后,可申请伤残等级鉴定并领取工伤保险待遇,单位未参保则由用人单位支付,参保则由工伤保险基金支付。...查看全文
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