公司必须提前15天离职否则就没有工资了
根据公司规定，员工离职时必须提前15天提出书面通知。如果员工未能按规定提前通知离职，公司将有权扣除相应的工资。这一规定旨在确保公司能够及时安排替代人员，保持业务的连续性和稳定性。提前通知的要求是为了给公司足够的时间处理员工离职事宜，如结算工资、交接工作等。公司希望员工能够遵守这一规定，以维护公司和员工的权益，并保持良好的职业道德和合作精神。如有任何疑问，请咨询人力资源部门或相关负责人。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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产假必须提前15天就休吗
法律分析:不是的，生育孩子之前,15天内可休,可不休。是否提前15日休产假,凭女职工自愿。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育...查看全文
提前15天离职扣工资吗
法律分析： 如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低...查看全文
提前15天提交离职申请是否必要？
试用期员工辞职需提前三天，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以辞职。试用期员工自动离职需要支付工资，用人单位应支付工资，如拒绝则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位证明离职造成损失，可要求劳动者赔偿。支付工资可通过...查看全文
提前三天离职是否必须为工作日？
劳动者在试用期提前三天辞职，包括周日。过了试用期，需提前三十日书面提出辞职，三十日到期解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定，劳动者可以合法解除劳动合同，若用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者劳...查看全文
离职必须提前30天吗
法律分析：《劳动法》已经失效了，现在适用的是《民典法》，辞职不一定要提前30天通知用人单位。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。...查看全文
没有签劳动合同，要离职需要提前15天说必须呆满15天才能走，不然不给工资
劳动者在解除劳动合同时，需提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知。用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、合同无效等情况下，劳动者有权解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条。...查看全文
没有提前离职就走了工资怎么算？
律师分析： 辞职自由是员工的法定权利，正式用工期需要提前三十天通知单位，试用期提前三天通知单位，到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，员工可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
提前15天离职？
律师分析： 根据法律规定员工辞职要提前30天书面通知用人单位，除非是有劳动者可以提出解除劳动合同的情况。不用提前30天，也不用批准，而且用人单位还必须按照法律规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
离职必须提前30天说吗
试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以离职；试用期只要提前3天通知单位就可以离职。...查看全文
合同约定必须提前一个月提交辞职申请，否则就没有工资可以拿，合理吗？
职工未提前一个月申请离职，公司不可扣除一个月的工资。根据《劳动合同法》，职工辞职应提前31天通知单位，但单位不能以此为由扣工资，违法。《劳动合同法》规定，劳动者可提前30天书面通知单位解除合同，试用期内可提前3天通知。劳动者违反法...查看全文
提前三天离职必须是工作日吗？
法律解析： 是的，按照相关劳动法律规定，一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试...查看全文
提前三天离职必须是工作日吗？
律师分析： 是的，按照相关劳动法律规定，一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试...查看全文
提前三天离职必须是工作日吗
法律分析：一、提前三天离职必须是工作日吗？劳动者在试用期内提前三天辞职，包括周日在内。该期限是按自然日计算的，而不是按工作日。在三日届满后，用人单位与劳动者可按规定办理好离职手续，正式解除双方的劳动关系。法...查看全文
提前三天离职必须是工作日吗？
法律解析： 是的，按照相关劳动法律规定，一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试...查看全文
提前三天离职必须是工作日嘛？
律师解答： 是的，按照相关劳动法律规定，一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试...查看全文
离职前15天是否会被扣工资？
离职前15天违法解除劳动合同需赔偿用人单位损失，但用人单位需承担举证责任。损失可从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。...查看全文
入职多少天辞职就必须开工资
法律分析：入职之后都会有工资，各个公司发工资的时间有各个公司的规定。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部...查看全文
离职几天必须发工资？
律师解答： 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。 现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。 【法律依据】：...查看全文
没有签订劳务合同离职必须提前七天吗
没有合同离职需要提前告知吗没有签订劳务合同离职必须提前七天吗？ 不是的。 劳务合同不是劳动合同，不需要按照劳动法的要求来，但是需要根据与公司的约定来处理。 那么如果没有劳动合同离职需要提前告知吗？ 是的。 没有签订劳动合同，双方也...查看全文
当天离职是否必须结清工资
工资支付应当在离职当天结清，用人单位不得拖欠或克扣工资。劳动者可以协商、申请仲裁或起诉用人单位，追究其刑事责任。离职时劳动者应获得离职证明和结清工资、经济补偿。劳动者可提前通知解除劳动合同，用人单位违法行为或损害劳动者权益时，劳动...查看全文
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