劳动仲裁有受理期限和审理期限。
受理期限为5天，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。
审理期限为45天-60天。按照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天。
因此，劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决;如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。
劳动仲裁处理时间
律师回答
摘要：劳动仲裁有受理期限和审理期限，受理期限为5天，审理期限为45天-60天。一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天内作出仲裁裁决，复杂案件最多延长至65天。
延伸阅读
劳动仲裁案件的审理时限
劳动仲裁案件的审理时限是指劳动仲裁机构对劳动争议案件进行审理所需的时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，一般情况下，劳动仲裁案件的审理时限为45个工作日。然而，实际审理时间可能因案件复杂性、当事人的配合程度、证据的充分性等因素而有所不同。在某些特殊情况下，审理时限可能会延长，但仲裁机构应尽力保证审理的及时性和公正性。当事人可以通过咨询仲裁机构或律师来了解具体案件的审理进度和预计完成时间，以便做出相应的准备和应对措施。
劳动仲裁案件的审理时限是指劳动仲裁机构对劳动争议案件进行审理所需的时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，一般情况下，劳动仲裁案件的审理时限为45个工作日。然而，实际审理时间可能因案件复杂性、当事人的配合程度、证据的充分性等因素而有所不同。在某些特殊情况下，审理时限可能会延长，但仲裁机构应尽力保证审理的及时性和公正性。当事人可以通过咨询仲裁机构或律师来了解具体案件的审理进度和预计完成时间，以便做出相应的准备和应对措施。
结语：劳动仲裁案件的受理期限和审理期限对于保障劳动者权益至关重要。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁申请应在5天内受理，而审理期限一般为45天-60天。在一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天内作出仲裁裁决，但如案情复杂，可能会延长至65天。劳动仲裁机构应尽力保证审理的及时性和公正性，当事人可咨询仲裁机构或律师了解案件的审理进度和预计完成时间，以做出相应准备。劳动仲裁制度的有效运行有助于维护劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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