法律解析： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。但企业有权根据生产、工作的具体情况统筹安排职工年休假，安排时要考虑员工意见。 【法律依据...查看全文

法律分析:法律规定公司必须安排员工休年假。如果员工满足休年假的条件，公司应在1个年度内集中安排员工休假，或者也可以分段安排。但如果公司确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，需要向其支付300%的年休假工资报酬。...查看全文

律师分析： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。但企业有权根据生产、工作的具体情况统筹安排职工年休假，安排时要考虑员工意见。 【法律依据...查看全文

律师解答： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。但企业有权根据生产、工作的具体情况统筹安排职工年休假，安排时要考虑员工意见。 【法律依据...查看全文

劳动者有一个福利就是可以休年假，年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那么年假是都是强制性的呢？用人单位必须为职工提供年假吗？ 是的，用人单位必须为职工提供年假。 根据职工带薪年休假条例规定...查看全文

一、劳动者年假未休如何处理 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。 未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月...查看全文

一、不安排年休假如何处罚 按照相关规定上报有关部门，要求处罚单位。 根据《职工带薪年休假条例》第七条： 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改...查看全文

法律分析：1、公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支...查看全文

法律分析：公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公...查看全文

法律分析：一、公司是否可以强制安排员工休假1、公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成...查看全文

法律分析：一、公司强行安排休年假合法吗1、单位强制要求员工休年假不合法。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1...查看全文

一、法律规定必须放年假吗法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。(一)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;...查看全文

律师分析： 具体情况具体分析。1、用人单位安排的出差，应视为劳动者正常出勤，应依法支付工资；2、非劳动者原因造成用人单位停工、停产的，用人单位在第一个月应依法支付工资，第二个月起，劳动者付出劳动的，用人单位可以按不低于当地最低工资...查看全文

根据劳动法的规定，公司在特定情况下可以强制员工休假。例如，当公司需要进行设备维护、装修或者节假日期间，公司可以合理安排员工休假以保证工作的正常进行。此外，对于员工的身体健康和工作效率，公司也有责任和权利进行合理的休假安排。...查看全文

律师分析： 劳动法关于年假的规定如下： （1）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天； （2）已满10年不满20...查看全文

我们知道就是年假是作为职工的一项权利，一般职工在公司工作满一年以上的职工是可以享受年假安排的，那么对于单位来说应该要怎样安排职工的年假呢?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。...查看全文

根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位应当根据生产经营情况，考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位对年休假由统筹安排的权利。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安...查看全文

法律分析:用人单位安排员工度假的，一般不能抵销其年休假。单位安排的度假是单位给员工的额外的福利待遇，而年休假是员工因连续工作满一年所应享受的待遇，二者不能抵销。单位安排度假不是职工不能享有年休假的法定情形之一。...查看全文

法律分析：一、年假是法律规定必须有的吗年假是国家法律规定必须有的。根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，...查看全文

公司强制无薪休假是不合法的，用人单位需要支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果停工或放假是由于用人单位的原因，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动则不得低于最低工资标准，...查看全文