工作合同的签约期限是多长时间？-法律问答|晖律网

工作合同的签约期限是多长时间？

回答于2024-05-04 阅读（1704）

律师回答

摘要：工作劳动合同签订期限没有统一规定，应根据实际情况确定。固定期限合同可短可长，视双方发展规划；无固定期限合同适用于满足特定条件的情况。合同期限应根据用人单位、岗位和劳动者情况自主确定。完成工作任务为期限的合同也可订立。律师可提供相关法律咨询，避免法律适用错误。

一、工作劳动合同一般签几年?
工作劳动合同一般签几年在法律上没有统一规定，要根据自己的实际工作情况而定，劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果希望长期在这个企业发展，就签订长些，避免企业在合同到期后不再与你签合同;如果有想跳槽的想法，就短些。利弊是双方的，自己综合考虑。
二、劳动合同期限的规定
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。
此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
工作劳动合同是属于双方建立劳动关系后必须要认定的具体内容，涉及到有关合同的具体条款也是基于实际的工作情况来进行办理的，如果对相关事项的认定不清楚的，可以咨询律师来进行合法的界定，避免造成法律适用错误。

延伸阅读

结语：根据以上内容，工作劳动合同的期限在法律上没有统一规定。劳动合同的签订期限应根据个人的实际工作情况和发展规划来确定，双方可以根据需求选择合适的期限。如果希望长期在企业发展，可以签订较长期限的合同，避免合同到期后无法续签；如果有跳槽的打算，可以选择较短期限的合同。在签订劳动合同时，双方应综合考虑利弊，做出合适的决策。此外，劳动合同的具体期限可以是固定期限或无固定期限，具体根据双方协商一致来确定。如果劳动者满足一定条件，例如连续工作满十年等，应考虑签订无固定期限劳动合同。最后，如果对劳动合同相关事项有疑问，建议咨询律师以避免法律适用错误。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

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