拖欠农民工工资,挂标语条幅是违法的。劳动者应当通过合法的途径来维护自己的合法权益。对于用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果给用人单位工作,劳动者可以通过以下两种途径要求支付工资:1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,这种方式比较简单,但缺点是各地执法力度可能不是很大。2. 可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,劳动者还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。但缺点是申请劳动仲裁需要一定程序,需要专业人士指导。如果给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
二、你好，因打架工资不给，拉横幅违法吗，如果违法那又该怎么办？
1、劳动者存在打架行为的，一般属于严重违反用人单位规章制度行为。用人单位可以此为由解除劳动合同。解除时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
2、拉横幅，会影响用人单位的正常秩序，属于违反治安管理行为。公安机关处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
3、用人单位拒不支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
工人因拖欠工资拉横幅抗议，是否违法？
律师回答
摘要：本文探讨了拖欠农民工工资的违法问题以及劳动者维护权益的合法途径。劳动者应当依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在拖欠工资的情况下，劳动者可以要求支付工资、未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金。如果用人单位以拖欠工资为由解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金、双倍工资等。若用人单位不支付工资，劳动者可以先向劳动保障行政部门投诉，逾期不支付的，可请求加付赔偿金。
延伸阅读
结语：拖欠农民工工资是违法行为,劳动者应当依法维护自己的权益。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动者也可以通过合法途径要求支付工资,如到当地劳动局劳动监察投诉或到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁。如果用人单位未签订劳动合同,劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者也可以向法院起诉个人老板要求支付劳动报酬。对于打架工资不给的问题,劳动者可以依法维护自己的权益,如向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名辞退和辞职离职发生的争议；（四）因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。
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