1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发...查看全文

法律分析：用人单位赔偿。临时工发生工伤事故，与正式工的权利是一样的，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿。有工伤保险由保险支付。法律依据：...查看全文

临时工受伤需赔偿医疗费。临时工与用工者的劳务关系下，公平原则适用，受益人应适当补偿受损害方的经济损失。按劳动法，临时工享有工伤保险待遇，无论工作时间、地点或任务受伤。参保单位与工伤保险基金共同支付待遇，未参保单位由其支付。...查看全文

临时工也应享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合规定，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，临时工都应认定为工伤并享受相应赔偿。用人单位非法使用临时工导致工伤的，应由用人单位...查看全文

律师分析： 临时工受伤应有雇佣公司来负责。根据我国法律规定，都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工之分，只有合同期限的长短不同。临时工在工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定 为工伤，依法享有工伤保险待遇。 【...查看全文

临时工工伤赔偿责任由购买工伤保险的用人单位和工伤保险基金共同承担，如果用人单位未购买工伤保险，则由用人单位独自承担。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险参保是法律规定的，未参保的用人单位将面临处罚。工伤的认定范围包括工作时...查看全文

律师分析： 对于临时工在工作期间受伤的问题，需要依据相关法律规定对具体情况进行综合判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条和第九十条的规定，用人单位在安排劳动者的工作时，应当保障劳动者的人身安全；劳动者在履行劳...查看全文

律师解答： 对于临时工在工作期间受伤的问题，需要依据相关法律规定对具体情况进行综合判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条和第九十条的规定，用人单位在安排劳动者的工作时，应当保障劳动者的人身安全；劳动者在履行劳...查看全文

如果员工因工负伤,且企业已按时为其缴纳工伤保险,则通常情况下,企业需支付所有赔偿费用,包括就业补助金、停工留薪期间的工资以及社保局赔付的工伤保险基金。若企业未帮助员工购买工伤保险,则员工治疗期间的赔偿费用由企业承担。企业在员工补缴...查看全文

非法使用临时工造成工伤应由用人单位承担，劳动行政部门将对其处罚；包工负责人非法使用临时工发生工伤事故应承担责任，无力承担时由发包方负责；建设工程中工伤保险责任由劳动关系所在企业负责；临时工因工死亡或残废应享受固定工的劳动保险待遇。...查看全文

法律上没有临时工的说法，但日常所说临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费...查看全文

雇主类型决定了对装卸工伤害的赔偿责任。对于个人雇主或非法人组织，形成一般雇佣关系，按人身损害赔偿标准承担责任；对于具有法人主体资格的雇主或挂靠单位，形成劳动关系，应按工伤待遇标准承担工伤保险赔偿责任；对于非工作时间或非工作原因的伤...查看全文

工伤赔偿金责任分配及工伤伤残赔偿标准速查表。工伤赔偿金一般由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。伤残等级1至4级享有一次性伤残补助金和月度伤残津贴。伤残等级5至10级享有一次性伤残补助金、一次性伤残就业补...查看全文

临时工受伤应由雇佣公司负责，享有工伤保险待遇。根据我国法律规定，临时工与正式工没有区别，只有合同期限不同。临时工在工作中发生事故伤害，应被认定为工伤，享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作事故伤害或职业病治疗，...查看全文

一、临时工意外受伤谁负责临时雇佣通常指的是短期的用工，不是我们平时理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错，所有的责任...查看全文

法律分析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若是对雇员对摔伤行为存在故意或者是重大过失的，雇主承担侵权责任之后，有权向雇员进行追偿。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳...查看全文

法律分析：1、临时工发生工伤事故后，工伤赔偿责任承担如下： (1)、如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任; (2)、如果用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。 2、法律...查看全文

1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的分别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。 2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发...查看全文

律师分析： 临时工在单位受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿，如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任，如果是第三人造成的，由第三人承担责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件...查看全文

法律分析:临时工在单位受伤，双方建立劳动关系并且用人单位为其依法缴纳工伤保险费的，认定为工伤由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未为其缴纳工伤保险费的，认定为工伤由用人单位支付工伤保险待遇；第三人侵权造成临时工受伤的，...查看全文