如果租赁合同明确规定，在提前通知出租方的规定期限内退租不算违约，且承租方已按规定通知出租方不再租住房屋，那么出租方应退还承租方的押金。然而，如果合同未规定此项权益，承租方在合同未到期时提前退租，出租方有权不退还押金。...查看全文

公租房租赁合同一旦签订是不能退的，但建议协商解决。公共租赁住房是国家提供给中低收入群体的保障性住房，由政府或公共机构所有，以低于市场价的价格出租给新就业职工等群体。...查看全文

租赁合同解除需谨慎，首先查看合同条款，是否有单方解除权。若无，需考虑法定解除理由，如不可抗力或出租人违约。若无法定理由，只能与出租人协商解除。...查看全文

如果租客拖欠租金的，可以先由当事人之间协商处理。如果协商不成的，可以请第三方调解；调解不成的，当事人可以向法院起诉，由法院进行调解，或作出相应的判决。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）...查看全文

租房签了一年合同不想租了的解决方式包括按合同约定退租或与出租人协商退租，否则承租人需承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第七百三十条，当租赁期限未约定或约定不明确时，视为不定期租赁，承租人可随时解除合同，但需提前通知对方。合...查看全文

租房签了一年合同不想租了，解决方式有两种：按合同约定退租或与出租人协商退租。如果没有约定，违约责任由承租人承担。根据《中华人民共和国民法典》第730条和731条，当事人可以在合理期限内随时解除合同，若租赁物危及承租人的安全或健康，...查看全文

租房合同签了一年住了半年不租了的押金不一定会退，要根据具体情况而定。违约行为需要承担相应责任。根据《民法典》第577、582和583条，当事人不履行合同义务或不符合约定，应承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。如果...查看全文

定金和订金在法律上的区别及其返还问题。定金是一种法律担保方式，促使债务人履行债务，保障债权人的权益；不履行债务的一方无权要求返还定金，而接受定金的一方需双倍返还债务。订金则没有明确规定，可视为预付款，当合同不能履行时，根据双方过错...查看全文

律师分析： 如果不想当公司法人的话，也很简单的，可以和公司的领导商量好了以后，公司可以根据我国的相关法律法规对公司的法人进行变更。另外公司法人在进行变更的时候，需要携带好一些有效的材料，遵循国家的流程进行变更。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:一个公司的法人不想做了可以递交辞职申请。法定代表人的免职程序依照公司章程的规定进行，应当召开股东会或者股东大会，作出对原法定代表人的免职决议。公司依照公司章程的规定，选举新的法定代表人后，应当在30日内申请变更登...查看全文

法律分析:如果不想当公司法人的话，也很简单的，可以和公司的领导商量好了以后，公司可以根据我国的相关法律法规对公司的法人进行变更。另外公司法人在进行变更的时候，需要携带好一些有效的材料，遵循国家的流程进行变更。...查看全文

租房押金的退还与合同约定有关，如果合同规定了提前通知和退房条件，出租方需要退还押金；如果合同未规定，则出租方有权不退还押金。为避免纠纷，租客应与房东协商并列出家具、电器清单，并保存现状照片。押金条款应详细约定退还条件，租客应找正规...查看全文

如果我签了长期工作的合同，我可以在一个月内辞职 法律分析：长期工一个月内是可以辞职的，劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

《民法典》规定租房合同刚签不想租了违约金是不退的，特殊情形除外。当事人可以约定违约金或损失赔偿额，但违约金低于损失可增加，过高可减少。迟延履行违约金后仍需履行债务。...查看全文

一般来说货拉拉只干了7天是无法退押金的,因为货拉拉办理押金退还手续的前提条件是:      1、司机跑货拉拉的这段时间内没有出行违规行为; ...查看全文

租房合同中明确规定了租房期间的退租规定，如果租客需要中途退房，需要提前一个月通知对方，并支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，租赁期限超过六个月的合同应采用书面形式。如果合同没有明确租赁期限，则被视为不定期租赁。租客...查看全文

法律解析： 如果不想当公司法人的话，也很简单的，可以和公司的领导商量好了以后，公司可以根据我国的相关法律法规对公司的法人进行变更。另外公司法人在进行变更的时候，需要携带好一些有效的材料，遵循国家的流程进行变更。 【法律依据】: ...查看全文

合伙人的权利义务主要由合伙协议予以定，资产退伙应根据合伙约定进行计算，合伙人享受收益分配，承担经营亏损，遵守协议，增加投入等。合伙企业是人合性企业，特定权利义务可由全体合伙人共同确定，法律也规范了一些权利义务。...查看全文

用工两年未签劳动合同，视为无固定期限劳动合同，单位应补办手续。未签合同超过一年，单位需支付11个月二倍工资。解除劳动关系时可以依法要求支付两个月工资的经济补偿金。建议咨询当地劳动争议仲裁委员会或中院，了解当地时效起算情况。...查看全文

法律分析：按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用...查看全文