如果没有签订劳动合同，因非特殊原因辞退(比如犯罪了，或者给单位造成了巨大的经济损伤之类)，应当向劳动者发放补偿金，如果劳动者在单位工作了十年那么单位应当补偿十个月的工资。如果已经签订了劳动合同，在没有正当理由下就辞退，属于违法解约劳动合同，需要支付双倍经济赔偿，按照每工作一年支付两个月的工资，也就是支付劳动者20个月的工资。
被辞退的三种情形
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
综上，在单位工作10年被辞退要看公司是以什么理由辞退的。如果理由合法，那么接受辞退后和公司协商经济补偿金，或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法，劳动者可以主张继续履行合同，以及主张签订无固定期限劳动合同，也可以选择离职后通过仲裁要求对方进行补偿。用人单位无合法理由辞退10年以上的劳动者，工作1年应该支付2个月工资的赔偿金，也就是说工作10年，应该支付20个月工资的赔偿金。
工作十年被裁员，如何维护自己的权益？
律师回答
摘要：劳动合同解除后的赔偿金与解除原因相关，根据劳动合同法规定，非特殊原因解除劳动合同需支付补偿金，工作10年应支付10个月工资；违法解除劳动合同需支付双倍经济赔偿，每工作一年支付两个月工资，工作10年应支付20个月工资。劳动者可通过协商或仲裁主张补偿。用人单位无合法理由辞退10年以上劳动者，应支付20个月工资的赔偿金。
延伸阅读
结语：根据以上情况，被辞退的劳动者在不同情形下享有不同的经济补偿权益。如果没有签订劳动合同，除非出现特殊原因，否则应向劳动者支付补偿金，根据工作年限支付相应的工资月数。如果已签订劳动合同，无正当理由解除劳动关系则属于违法解约，需支付双倍经济赔偿，按每工作一年支付两个月工资，即20个月工资。对于被解除劳动关系的具体情形，需要根据相关法律条款进行判断，并通过协商或仲裁等方式维护劳动者的合法权益。用人单位无合法理由辞退10年以上的劳动者，应支付相应的赔偿金，即工作1年支付2个月工资，工作10年应支付20个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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