劳动者在物流公司长时间工作可通过以下途径维权：向基层调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道的劳动争议调解组织申请调解；如调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意，可依法向法院提起诉讼。...查看全文

物流公司员工维权方法：向基层调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道劳动争议调解组织申请调解；若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动合同解除后的赔偿金与解除原因相关，根据劳动合同法规定，非特殊原因解除劳动合同需支付补偿金，工作10年应支付10个月工资；违法解除劳动合同需支付双倍经济赔偿，每工作一年支付两个月工资，工作10年应支付20个月工资。劳动者可通过协...查看全文

上班每天上十几个小时的维权办法是：劳动者每天法定的工作时间是8小时，用人单位延长劳动时间的，要与劳动者协商，不得强迫劳动者，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延...查看全文

劳动者可向劳动行政部门举报，也可直接申请仲裁；对仲裁结果不满意可在15天内向法院起诉。根据国家规定，除全额支付工资外，劳动者还可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

美容院医疗纠纷赔偿标准：包括医疗费、误工费和住院伙食补助费，医疗费按照治疗费用计算，误工费根据收入减少计算，住院伙食补助费按照国家机关一般工作人员标准计算。...查看全文

病人发现医疗欺诈后可采取法律措施维权，医疗机构可能承担民事、刑事或行政责任，刑事责任是最严厉的，医疗诈骗罪适用于相关转化罪的规定，并纳入口袋型犯罪使用，如故意杀人、故意伤害、合同诈骗、虚假广告等。...查看全文

法律解析： 第一步申请工伤认定。发生工伤之后，用人单位或职工等应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没...查看全文

律师分析： 第一步申请工伤认定。发生工伤之后，用人单位或职工等应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没...查看全文

律师解答： 第一步申请工伤认定。发生工伤之后，用人单位或职工等应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没...查看全文

实习七天被开除有工资吗？根据我国法律规定，实习七天被开除是有工资的，有约定报酬或者是顶岗实习的，可以获得劳动报酬。实习期间的权益保护非常重要，可约定工作时间、报酬、伤亡待遇、知识产权归属等内容，并约定友好协商及诉讼的处理方式。同时...查看全文

消费者怎么维护自己的合法权益 消费者维护自己合法权益的途径如下：一、投诉调解。消费者与经营者之间发生消费者权益争议后，请求消保委调解，即由第三方对争议双方当事人进行说服劝导、沟通调和，以促成双方达成解决纠纷。二、行政申诉。消费者和...查看全文

被辞退员工的补偿应根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若企业无故辞退，应支付补偿金的两倍。辞退无过错员工需要提前通知并支付经济补偿金，如员工患病、不能胜任工作或合同无法履行等。根据《劳动合同法》，辞退无过...查看全文

劳动者有权向劳动部门提请劳动仲裁，解决劳动争议。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞职、离职、工作时间、劳动报酬等问题。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协商或请工会或第三方协商达成...查看全文

小股东在公司中享有多项权利，包括知情权、资产收益权、参与决策权、选择管理者权、监督管理者权、优先受让权、优先认购新股权、退股权、诉讼权和代位诉讼权、决议撤销权等。根据《中华人民共和国公司法》第四条和第三十三条的规定，股东有权要求查...查看全文

工作五年被辞退，合法辞退补偿五个月工资，违法辞退补偿双倍。辞退需要支付赔偿的情况包括竞业限制约定、患病或非因工负伤后无法工作、不能胜任工作、劳动合同无法履行、用人单位裁减人员。...查看全文

消费者购物被骗可通过以下五种途径解决：与经营者协商、消费者协会调解、行政部门申诉、仲裁机构仲裁、向法院提起诉讼。若经营者欺诈，应按消费者要求增加赔偿金额，最高为购买价款或服务费用的三倍；不足500元的，为500元。若经营者明知商品...查看全文

报警无具体条件，但效果取决于情况。生命和财产受威胁应及时报警，严重侵犯也需报警追责。小纠纷报警调解，无法解决但记录可作证。侮辱非必定构成罪，需“情节严重”。辱骂需承担法律责任，不构成犯罪按治安法处罚，最高拘留或罚款。构成犯罪则面临...查看全文

员工辞职后，劳动合同失去约束力，但用人单位需保存合同文本。公司要求员工归还劳动合同不违法。员工离职可通过书面通知解除劳动关系，用人单位应结清工资并办理离职手续。员工可申请劳动仲裁解决争议。员工无需再拿回劳动合同，因为合同在签订时已...查看全文

根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位出现以下情形之一，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁：未按时足额支付劳动报酬；支付的工资低于当地最低工资标准；安排加班但不支付加班费；解除或终止劳动合同时未支付经济补偿。劳动行政...查看全文