劳动法规定:每天工作十几个小时如何维权?

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摘要:物流公司员工维权方法:向基层调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道劳动争议调解组织申请调解;若调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如对仲裁裁决不满意,可向法院提起诉讼。
在物流公司上班每天上十几个小时,可以通过以下方法维权:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动法规定:如何保障长时间工作下的劳动者权益?
在劳动法中,对于长时间工作的情况,有一些规定可以保障劳动者的权益。首先,根据劳动法,每名劳动者每天的工作时间不得超过8小时,超过部分需要支付加班费。如果每天工作十几个小时,劳动者可以要求雇主按照劳动法规定支付相应的加班费用。此外,劳动法还规定了劳动者的休息时间和休假制度,劳动者可以根据自己的工作时间和工作量合理安排休息和休假。如果劳动者发现自己的工作时间超过劳动法规定的限制,可以向劳动监察部门投诉,寻求法律保护。劳动法的目的是保护劳动者的权益,劳动者有权依法维护自己的合法权益。
结语:通过以上途径,劳动者可以维权保障自身权益。遵循劳动法规定,每日工作时间不超过8小时,超时工作应支付加班费。休息时间和休假制度也应得到合理安排。如发现违规情况,可向劳动监察部门投诉,维护合法权益。劳动法旨在保护劳动者权益,劳动者有权依法维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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