近日，参保职工曾某觉得很烦恼，本来生完孩子高高兴兴来经办机构办理报销手续，但是却被告知用人单位存在选择性投保行为而导致职工暂时无法享受生育险待遇。
据了解，选择性投保行为一直都是某些用人单位用来降低企业成本的一种投机手段，这种情况在各个险种的参保征缴工作中都不同程度的存在，只是在生育保险、工伤保险等小险种的参保征缴工作中表现得尤为突出，一些用人单位不给职工办理生育保险或者选择性办理的现象屡禁不止。
《社会保险法》第二条规定“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”
由此可见，国家建立的社会保险制度是包含生育保险等五项保险在内的，任何用人单位都应按规定为职工办理以上五项保险的参保，像曾某所在公司的这种选择性参保行为均属违法行为。据南昌市人社局相关负责人表示，用人单位应依照国家相关的法律法规为所有职工办理社会保险参保，履行缴纳义务;经办机构也应加大对用人单位参保的监管力度，维护广大职工的合法权益。
未给员工办理生育保险的用人单位是否犯法？
律师回答
摘要：选择性投保行为导致职工无法享受生育险待遇，违反了社会保险法规定。用人单位应依法为所有职工办理社会保险参保，经办机构应加大对用人单位参保的监管力度。
选择性投保行为违反社会保险法规定，用人单位应依法为职工办理社会保险参保。
选择性投保行为导致职工无法享受生育险待遇，违法行为，用人单位应依法办理社会保险参保。
延伸阅读
用人单位拒绝为职工办理生育保险是否涉嫌违法？
根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位有义务为职工办理生育保险。如果用人单位拒绝为职工办理生育保险，涉嫌违法。生育保险是一项法定的社会保险制度，旨在保障职工的生育权益和健康。用人单位拒绝办理生育保险可能导致职工在生育期间无法享受相应的医疗和经济保障，严重侵害了职工的合法权益。因此，用人单位拒绝为职工办理生育保险是违法行为，应承担法律责任。职工可以通过向劳动监察部门投诉或提起诉讼来维护自己的合法权益。
根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位有义务为职工办理生育保险。如果用人单位拒绝为职工办理生育保险，涉嫌违法。生育保险是一项法定的社会保险制度，旨在保障职工的生育权益和健康。用人单位拒绝办理生育保险可能导致职工在生育期间无法享受相应的医疗和经济保障，严重侵害了职工的合法权益。因此，用人单位拒绝为职工办理生育保险是违法行为，应承担法律责任。职工可以通过向劳动监察部门投诉或提起诉讼来维护自己的合法权益。
结语：用人单位拒绝为职工办理生育保险是违法行为，严重侵害了职工的合法权益。根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位有义务为职工办理生育保险。生育保险是保障职工生育权益和健康的重要制度。职工在生育期间如果无法享受相应的医疗和经济保障，将面临巨大困扰。因此，职工可以通过向劳动监察部门投诉或提起诉讼来维护自己的合法权益，用人单位应承担法律责任。维护职工权益，促进社会保险制度的健康发展是我们共同的责任。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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