调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位不合法。
基于以下情形，用人单位可以进行调岗：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作。各企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗。
4、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。
6、劳动合同事先约定或规章制度事先规定。
一、调岗是否合法如何判断：
要判断调岗对错，必须要看调岗的合法性及合理性。
所谓合法性，那么就是调岗必须在法律规定的范畴内进行。工作岗位、地点、薪酬都是《劳动合同》的必备要件，如果双方签署的《劳动合同》中非常明确地载明了这些信息，即使用人单位具有自主用工权，都不能任意变更劳动者的工作岗位、地点及薪酬，否则就属于违法。
对调岗行为的合理性进行综合判定时主要审查以下几点：
1、用人单位是否属于在法定条件下行使单方调岗权；
2、是否依据劳动合同或规章制度对劳动者调岗；
3、劳动合同无约定或者规章制度未规定时行使调岗权的限制条件，等等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
