法律解析： 用人单位应依据法律规定或约定进行调岗，在没有法律规定或约定的情况下需与劳动者协商一致调岗。换句话说，在用人单位因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方调整员工的工作岗位。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析： 用人单位应依据法律规定或约定进行调岗，在没有法律规定或约定的情况下需与劳动者协商一致调岗。换句话说，在用人单位因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方调整员工的工作岗位。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 用人单位应依据法律规定或约定进行调岗，在没有法律规定或约定的情况下需与劳动者协商一致调岗。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文

一、单位能否单方调动员工岗位1、公司和员工签订劳动合同后，用人单位不能单方变更劳动合同，双方协商一致才能调岗，但有下列情形除外：(1)、因为员工自己不能胜任工作的;(2)、员工患病或者非因工负伤...查看全文

法律分析:用人单位有权给员工调岗，但员工有权拒绝。调岗属于变动劳动者的工作内容，需要用人单位与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、单位给员工调岗应该怎么做用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：（一）如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；（二）如果单...查看全文

法律分析：1、公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用...查看全文

法律分析：用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：_x000D_ 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；_x000D_ 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳...查看全文

法律分析:劳务派遣用工单位调岗降薪需和员工协商。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法...查看全文

律师解答： 劳务派遣用工单位调岗降薪需和员工协商。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中...查看全文

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位不合法。 基于以下情形，用人单位可以进行调岗： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安...查看全文

劳动合同法对于调岗并没有具体规定，但《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定。用人单位应提前通知员工，协商变更劳动合同，否则变更无效。劳动者可与人资部门沟通了解调岗原因，检查合同是否违反，若用人单位调...查看全文

律师解答： 用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得...查看全文

律师解答： 依据劳动法规定，公司不可以将员工工作岗位随意变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理；而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合...查看全文

员工拒绝公司岗位调动如何处理 员工拒绝调岗，公司需分情况处理。 1、公司调岗既没有合同约定，也不是法定调岗情形的，员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的，可以协商解除劳动合同。 2、出现劳动合同约定的可以调岗的...查看全文

法律分析:单位可以调整员工工作岗位的条件:_x000D_ 1、劳动者不能胜任工作的；_x000D_ 2、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；_x000D_ 3、用人单位与劳动者协商一致的等。...查看全文

1、用人单位与劳动者协商一致的;      2、劳动者不能胜任工作的;     &nb...查看全文

法律分析：可以和单位协商对你进行业务培训或者调整到你能胜任的工作岗位，你可以表明如果干不了目前这个岗位的活对单位也会造成损失。如果单位不同意协商或者协商不成，他单方辞退你的话，属于违法解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 具体依据劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，单位无权单方面调员工的岗位，单位调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以单位不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要...查看全文

劳动不同意调岗不可开除，但可解除合同并支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符条件、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、使合同无效、被追究刑责。...查看全文