用人单位强行调岗不合法。首先劳动合同的变更需要用人单位和劳动者协商一致并书面确认，是不能强制调岗的。员工不同意，可以继续在原岗位工作，如果用人单位出具书面解除，是需要支付经济赔偿金的。
强行调岗合法吗
强行调岗是不合法的。在劳动合同期内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意。员工不同意变更的，不得变更岗位。除非遇重大变化，致使原合同无法继续履行。
公司强行调岗合法吗
公司强行调岗不合法，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，一方是不可以擅自变更合同的内容的。问：公司强制调岗变相辞退怎么索赔？答：公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同，员工可以向单位主张赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位有权给员工调岗吗
《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。 6、劳动者与用人单位签订脱密、保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
用人单位强行解除劳动合同违法吗
分情况的。1、过错性辞退①即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。②过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。③用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。④若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。2、过错性辞退适用情形①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
用人单位扣押身份证合法吗
任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。所以，用人单位是不能扣留员工的身份证。但是，用人单位如果在征得员工本人同意的情况下，收集员工的身份证且在依法使用后及时返还并不违法。
