法律解析： 工作了二个月辞退肯定是有赔偿的，一般是会按二个月的工资来进行支付；但前提是用人单位在无理由的情况下辞退的才会有，如果劳动者违反了公司的规章制度，那么也不会存在赔偿的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析:工作了二个月辞退肯定是有赔偿的，一般是会按二个月的工资来进行支付；但前提是用人单位在无理由的情况下辞退的才会有，如果劳动者违反了公司的规章制度，那么也不会存在赔偿的情形。法律依据:《中华人...查看全文

法律解析： 工作了二个月辞退肯定是有赔偿的，一般是会按二个月的工资来进行支付；但前提是用人单位在无理由的情况下辞退的才会有，如果劳动者违反了公司的规章制度，那么也不会存在赔偿的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

一、做两个月被公司辞退了有补偿吗工作两个月被辞退的补偿员工的方式是支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...查看全文

律师解答： 工作了二个月辞退肯定是有赔偿的，一般是会按二个月的工资来进行支付；但前提是用人单位在无理由的情况下辞退的才会有，如果劳动者违反了公司的规章制度，那么也不会存在赔偿的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析： 被辞退能否有补偿的根据实际情况。做前台一个月被辞退，如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前3...查看全文

法律分析： 做前台一个月被辞退，如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。 法律依据 《...查看全文

法律分析：辞退老员工无论是支付经济补偿还是二倍的赔偿，都是税前工资，包括应缴纳的社会保险。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。【法律依据】：《中...查看全文

法律分析：辞退老员工无论是支付经济补偿还是二倍的赔偿，都是税前工资，包括应缴纳的社会保险。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。【法律依据】：《中...查看全文

公司需要明确告诉你辞退你的原因，比如那些方面达不到公司的要求，如果公司无法说明，则公司不能够辞退你。那么可以索取半个月工资的经济补偿金，其次，公司需要提前三天通知你。如果没有提前三天，则应该多计发三天的工资给你代通知期。...查看全文

法律解析： 公司需要明确告诉你辞退你的原因，比如那些方面达不到公司的要求，如果公司无法说明，则公司不能够辞退你。那么可以索取半个月工资的经济补偿金，其次，公司需要提前三天通知你。如果没有提前三天，则应该多计发三天的工资给你代通知期...查看全文

律师分析： 公司需要明确告诉你辞退你的原因，比如那些方面达不到公司的要求，如果公司无法说明，则公司不能够辞退你。那么可以索取半个月工资的经济补偿金，其次，公司需要提前三天通知你。如果没有提前三天，则应该多计发三天的工资给你代通知期...查看全文

干了两个月被辞退的补偿是获得0.5个月工资的经济补偿金。解除劳动合同的法律特征是合同有效、解除行为在合同生效前进行、双方有解除权且可不受合同约定限制。劳动合同解除的合法程序包括书面通知、通知工会、办理相关手续和支付经济补偿。劳动合...查看全文

单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，否则需符合劳动合同法规定；若无法达成赔偿意见，可申请劳动仲裁；违法解除合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月按半个月计算。...查看全文

企业辞退员工时，根据不同的辞退原因，相应的补偿也会有所不同。对于无故辞退的员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；而对于合同到期辞退的员工，单位需要支付经济性补偿；若单位进行经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；然而，对于严重违...查看全文

我被解雇了，如果雇主是违法解雇的话，我有权获得赔偿。根据法律规定，如果雇主违反法律规定解雇员工，必须按照两倍的经济补偿标准向员工支付赔偿金。经济补偿标准如下：1. 根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。2. 如果员工在...查看全文

法律分析：1、根据《劳动合同法》第三十九条规定，工作三个月后被辞退也不一定有补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; ...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者需要支付经济补偿金。具体的补偿标准是根据被辞退的劳动者在单位工作的年限长短而定。 如果您打零工的工作是有劳动合同的，那么用人单位应该按照劳动合同相关规定支付您的经济补偿金...查看全文

一、试用期2个月被辞退有补偿吗 1、劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。 2、试用期辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。无理由辞退或者辞退时的理由并...查看全文

律师解答： 公司需要明确告诉你辞退你的原因，比如那些方面达不到公司的要求，如果公司无法说明，则公司不能够辞退你。那么可以索取半个月工资的经济补偿金，其次，公司需要提前三天通知你。如果没有提前三天，则应该多计发三天的工资给你代通知期...查看全文