工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
工作满一年但是不足两年赔偿赔多少?
律师回答
摘要：工作半年以上被辞退，用人单位应支付经济补偿。非过失性辞退按一年计算，每满一年支付一个月工资；违法辞退则支付两倍赔偿金，半年以上的支付两个月工资的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除非劳动者解除合同、双方协商解除、单位正当解除、单位违法解除、拒绝续订合同、特殊情形下解除合同，或法律、行政法规规定的其他情形。
延伸阅读
工作满一年但是不足两年离职，应获得何种经济补偿？
根据劳动法规定，工作满一年但不足两年的员工离职时，应获得一定的经济补偿。具体补偿金额根据员工的工资水平、工作年限和离职原因等因素而定。通常，补偿包括未休假的工资、加班费、年终奖、社会保险和住房公积金等。此外，根据公司的规定，还可能包括一定比例的离职补偿金。需要注意的是，离职时双方应协商一致，遵守相关法律法规。如有争议，可以寻求法律援助或劳动仲裁来解决。建议在离职前与雇主进行详细沟通，确保获得应有的经济补偿。
根据劳动法规定，工作满一年但不足两年的员工离职时，应获得一定的经济补偿。具体补偿金额根据员工的工资水平、工作年限和离职原因等因素而定。通常，补偿包括未休假的工资、加班费、年终奖、社会保险和住房公积金等。此外，根据公司的规定，还可能包括一定比例的离职补偿金。需要注意的是，离职时双方应协商一致，遵守相关法律法规。如有争议，可以寻求法律援助或劳动仲裁来解决。建议在离职前与雇主进行详细沟通，确保获得应有的经济补偿。
结语：根据劳动法规定，工作满一年但不足两年的员工离职时，应获得一定的经济补偿。具体补偿金额根据员工的工资水平、工作年限和离职原因等因素而定。离职时双方应协商一致，遵守相关法律法规。如有争议，可以寻求法律援助或劳动仲裁来解决。建议在离职前与雇主进行详细沟通，确保获得应有的经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工作不足一年的辞退要赔偿多少？
律师分析： 工作一年未满被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文
工作一年多不到一年半赔偿多少
法律分析：一、工作一年多不到一年半赔偿多少工作了一年半，公司裁员能赔偿两个月的工资，经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果...查看全文
工作两年辞退赔偿多少？
律师分析： 员工工作两年后被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济补偿金。因为法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
工作一年赔偿金是多少
工作满一年经济补偿金是每满一年支付一个月工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 ...查看全文
工作不满一年被辞退需要赔偿多少？
1，弄清楚被辞退的原因及其合法性。2，了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：(1)用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合...查看全文
工作一年未满被辞退赔偿多少
法律分析:工作一年未满被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文
工作满6个月不满一年赔偿？
律师分析： 满六个月而不满一年辞退员工的话，用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)。劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔...查看全文
工作满6个月不满一年赔偿
满六个月而不满一年辞退员工的话，用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)。劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。...查看全文
工作一年半赔偿多少
法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动仲裁可以获得多少年赔偿，要依据劳动者工作的限制而定，工作满一年支付一个月工资，最长赔偿十二年，也就是十二个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
工作一年半赔偿多少
法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动仲裁可以获得多少年赔偿，要依据劳动者工作的限制而定，工作满一年支付一个月工资，最长赔偿十二年，也就是十二个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
工作一年半赔偿多少
法律分析： 依据我国相关法律的规定，劳动仲裁可以获得多少年赔偿，要依据劳动者工作的限制而定，工作满一年支付一个月工资，最长赔偿十二年，也就是十二个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳...查看全文
工作满两年未签合同的赔偿金额是多少？
未签订书面劳动合同的用人单位需支付劳动者二倍工资；未签订无固定期限劳动合同的用人单位需支付劳动者二倍工资；违规未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的用人单位需承担赔偿责任。...查看全文
工作不满一年被辞退需要赔偿多少钱？
法律分析：可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者六个月以上不满一年的工作年限，经济补偿为一个月工资;若是因劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。 解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单...查看全文
工作不满一年被辞退需要赔偿多少钱？
可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者六个月以上不满一年的工作年限，经济补偿为一个月工资;若是因劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。 解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文
不满一年辞退赔偿多少
违法辞退需支付双倍赔偿金，合法辞退需支付经济补偿金，劳动者原因辞退无需支付赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。劳动纠纷可进行仲裁，包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。开庭前五日通知双方当事人，可请求延期...查看全文
工作不满两年被辞退怎么赔偿？
工作不满两年被辞退的，应当根据辞退的原因来认定赔偿的数额，如果是属于用人单位强行辞退的，那么是需要支付双倍的赔偿的，按照每工作一年支付两个月的标准来进行赔偿，具体情况结合实际而定。 一、工作...查看全文
不到两年赔偿多少
法律分析：一、不到两年赔偿多少1、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...查看全文
工作两年以上可以赔偿多少
法律分析：一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门...查看全文
工作了两年被辞退赔偿多少
一、工作了两年被辞退赔偿多少工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一...查看全文
工作两年以上可以赔偿多少
法律分析：一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门...查看全文
推荐律师
冯淏
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务130人次
热门法律问题
