律师分析： 员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十二条...查看全文

法律解析： 员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十二条...查看全文

法律解析： 员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十二条...查看全文

律师解答： 离职后企业不再帮你缴纳社保费用，所以社保卡是暂时不能使用的。离职后，基本养老保险发生中断，会影响退休后领取养老金的数额，除此之外，离职后就无法实时享受医疗保险待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

律师解答： 按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资，员工还会承担相应的法律后果。 【...查看全文

律师解答： 不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、离职后还能扣工资吗《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办...查看全文

律师解答： 医保账户的个人账户余额任可使用，若单位停止缴纳本市城镇职工基本医疗保险，医保账户将于停止缴费的次月15日封存，暂停享受本市基本医保待遇账户封存期间，账户内的资金余额仍可继续在本市医保定点医院用于门急诊就医，持医保卡结算...查看全文

律师解答： 入职三天离职会发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式...查看全文

一、请假工资先扣社保还是算完工资再扣社保      先扣完社保再扣事假,相对于病假工资,事假工资相对简单。请事假因为个人的事情不能提供劳动时间,或无法完成与企业...查看全文

请假期间，用人单位可按照劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，从其工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动合同法规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付...查看全文

律师解答： 如果单位停止给缴纳本市城镇职工基本医疗保险，那么离职人员的医保账户将于停止缴费的次月15日封存，暂停享受当地的基本医保待遇。账户封存期间，账户内的资金余额仍可继续在本市医保定点医院用于门急诊就医，持医保卡结算，账户资金...查看全文

律师解答： 完全有依据，可以补发。根据国务院2012年办法的2012——2017中国事业单位整体发展规划，其中规定，完善各地事业单位员工福利待遇落实，其中一点就是贯彻落实补发补贴的执行，不得以任何理由截留挪用资金。 【法律依据】...查看全文

职补偿金在计算缴纳个人所得税时要分两部分考虑：一部分为上年社会平均工资3倍以内的部分;一部分为超过上年社会平均工资3倍的部分。 一、不超过当地上年社会平均工资3倍的部分——免征个税 财税【2001】157号：个人因与用人单位解除...查看全文

律师解答： 单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家...查看全文

员工主动离职可能会被扣工资，离职前需提前一个月提交辞呈，未提交则需赔付损失。离职通知公司需提前3天，解除劳动合同需提前30天书面通知。离职程序包括提交辞职请求、沟通、审批、办理离职移交手续。离职后公积金账户封存后可提取，享有相关权...查看全文

工资对于每个劳动者来说都是比较重要的一点，但是工资需要按照规定来进行扣税，所以我们需要知道自己的工资是怎么进行扣税的。那么社保工资是扣税后工资吗?大家需要从下面的内容中进行了解， 一、社保工资是扣税后工资吗 社保工资是扣税后的工...查看全文

律师解答： 可以要求发上个月工资，《劳动法》规定劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》...查看全文

律师解答： 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 【法律依据】： 《传染病防治法》第四十一条 对已...查看全文

劳动者辞职后，用人单位应在规定时间内支付工资并办理离职和社保手续。若单位延迟支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉途径简单但执法力度可能有限；仲裁可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资，一般能解决问题，但程序繁琐，...查看全文