合同到期后竞业禁止协议怎么处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同到期后竞业禁止协议怎么办

答

法律分析：合同到期后竞业禁止协议要是还没到期或者还没被解除的，则该协议继续有效。劳动者需要遵守竞业禁止协议的约定，但竞业限制期限，不得超过二年。具体按照当事人约定的期限来执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三...查看全文

问合同到期后竞业禁止协议怎么办

答

法律分析：合同到期后竞业禁止协议如果还未到期或者未被解除的，则该协议继续有效。劳动者需要遵守竞业禁止协议的约定，但竞业限制期限，不得超过二年。具体按照当事人约定的期限来执行。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三...查看全文

问竞业禁止协议期满后如何处理？

答

劳动合同终止时，劳动者可辞职，用人单位可约定竞业限制并支付经济补偿。违反竞业限制的劳动者需支付违约金。竞业禁止协议适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，约定不得违反法律规定。竞业限制期限不超过2年。...查看全文

问竞业禁止协议和劳动合同的区别是什么，竞业禁止

答

竞业禁止是一种制度，通过法律规定或合同约定，禁止劳动者在本单位兼职或离职后一段时间内从事与原单位有竞争关系的工作，以保护雇主的商业秘密和利益。...查看全文

问"什么是竞业禁止协议,竞业禁止协议有哪些内容"？

答

法律解析： 1.竞业禁止合同的概念：竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不...查看全文

问"什么是竞业禁止协议,竞业禁止协议有哪些内容"？

答

律师解答： 1.竞业禁止合同的概念：竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不...查看全文

问合同期满后，竞业禁止条款如何处理？

答

劳动合同终止后，竞业限制约定需要支付经济补偿和违约金。根据《劳动合同法》第23条和第24条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，限制高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由双方...查看全文

问什么是竞业禁止协议？

答

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的...查看全文

问什么是竞业禁止协议

答

法律分析:竞业禁止协议指用人单位与劳动者协商确定，用人单位按月支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。...查看全文

问什么是竞业禁止协议？

答

律师分析：竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业...查看全文

问竞业禁止协议是什么

答

法律分析：竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的条款。用人单位与劳...查看全文

问什么叫竞业禁止协议

答

法律分析：竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。 ...查看全文

问什么是竞业禁止协议

答

法律分析:竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原...查看全文

问什么是竞业禁止协议

答

法律解析：竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业...查看全文

问竞业禁止协议是什么

答

竞业禁止是指用人单位通过劳动合同或保密协议，禁止劳动者在本单位期间兼职于有业务竞争的单位，或禁止离职后一段时间内从业于竞争单位，包括自创企业。这是法律规定的。...查看全文

问竞业禁止协议格式

答

法律解析：竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞...查看全文

问竞业禁止协议格式

答

法律分析:竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业...查看全文

问竞业禁止协议格式？

答

律师分析：竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞...查看全文

问竞业禁止协议期限是多久

答

法律分析:竞业禁止协议期限由用人单位和劳动者协商一致确定，不得超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

问怎样起草竞业禁止协议

答

竞业禁止是用人单位为保护商业秘密而采取的法律措施。签订竞业禁止协议需注意：只与接触商业秘密的员工签订，限制范围应明确合理，补偿应与员工收入相一致且高于离职前12个月总收入的二分之一。违约情况下，协议自动终止，企业可免除补偿义务并要...查看全文