劳动合同到期时劳动合同终止，不与公司续签合同即可辞职，用人单位与劳动者约定竞业限制的，在与劳动者解除劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业禁止协议期限：根据《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
合同期满后，竞业禁止条款如何处理？
律师回答
摘要：劳动合同终止后，竞业限制约定需要支付经济补偿和违约金。根据《劳动合同法》第23条和第24条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，限制高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律规定，期限最长不超过两年。
延伸阅读
合同到期后，竞业禁止条款的解除和约束范围如何界定？
合同到期后，竞业禁止条款的解除和约束范围的界定是一个重要的问题。在解除方面，通常需要考虑合同是否存在续约条款、是否存在解除条款以及双方是否有协商解除的意愿等因素。对于约束范围的界定，需要考虑竞业禁止条款的具体内容、地域范围、时间限制等因素，并结合当地法律法规以及相关判例进行解释和适用。此外，还需要综合考虑双方的合理权益，避免过度限制被禁止方的就业和职业发展。因此，在解除和约束范围的界定上，双方应当进行充分的沟通和协商，或者寻求法律专业人士的意见，以确保合同的合法性和合理性。
合同到期后，竞业禁止条款的解除和约束范围的界定是一个重要的问题。在解除方面，通常需要考虑合同是否存在续约条款、是否存在解除条款以及双方是否有协商解除的意愿等因素。对于约束范围的界定，需要考虑竞业禁止条款的具体内容、地域范围、时间限制等因素，并结合当地法律法规以及相关判例进行解释和适用。此外，还需要综合考虑双方的合理权益，避免过度限制被禁止方的就业和职业发展。因此，在解除和约束范围的界定上，双方应当进行充分的沟通和协商，或者寻求法律专业人士的意见，以确保合同的合法性和合理性。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，劳动合同终止，不与公司续签合同即可辞职。如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，在解除劳动合同之后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。保密义务的劳动者可以在劳动合同或保密协议中与用人单位约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业禁止协议的期限不得超过两年。在解除合同和界定约束范围时，双方应充分沟通和协商，确保合同的合法性和合理性。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十七条 股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十七条 股份有限公司的设立，可以采取发起设立或者募集设立的方式。
发起设立，是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。
募集设立，是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十五条 有限责任公司章程应当载明下列事项：
（一）公司名称和住所；
（二）公司经营范围；
（三）公司注册资本；
（四）股东的姓名或者名称；
（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；
（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；
（七）公司法定代表人；
（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。
股东应当在公司章程上签名、盖章。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十七条 股份有限公司的设立，可以采取发起设立或者募集设立的方式。
发起设立，是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。
募集设立，是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。
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（四）股东的姓名或者名称；
（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；
（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；
（七）公司法定代表人；
（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。
股东应当在公司章程上签名、盖章。
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