未签劳动合同被公司无故解聘，可以依法要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位单方违法解除劳动关系可要求支付双倍经济补偿金和最多11个月未签劳动合同的双倍工资。辞退必须遵循《劳动合同法》规定，严重违法违纪无补偿，其他情况应支付经济补偿...查看全文

未签劳动合同被公司无故解聘，可以要求赔偿。单位单方违法解除劳动关系，可要求双倍经济补偿金和最多11个月未签合同的双倍工资。辞退需符合劳动合同法相关规定，违法解除合同应支付赔偿金。未签合同，单位需支付满一个月的二倍工资，不满一年支付...查看全文

法律分析:1、提出要求，要求单位签订劳动合同；2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

在公司上班没有签劳动合同的办法具体如下：1、在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果自用工之日起满一个月后直至满一年不签订的，劳动者可以要求单位支付双倍工资；2、工作了一年还没...查看全文

法律分析:公司未签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日的一个月内及时催告公司订立合同；如果公司逾期不予劳动者订立合同的，则劳动者可以要求公司每月向其支付双倍工资，但是以十一个月为限。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

职工被单位解除劳动合同，那么写单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同...查看全文

律师分析： 1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 【法律依据】...查看全文

1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。...查看全文

劳动合同解除后的赔偿方式：根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。然而，如果雇主非法解雇劳动者，应按照前述经济补偿的两倍向劳动者支付。...查看全文

劳动合同解聘时的赔偿方式：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。如果雇主非法解聘，应支付经济补偿的两倍给劳动者。...查看全文

根据劳动合同解聘时的赔偿方式，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，按半年计算。如果用人单位非法解雇劳动者，应按照上述经济补偿的两倍支付给劳动者。...查看全文

劳动合同解聘时的赔偿方式：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，按半年计算。但如果用人单位非法解聘，应按照上述经济补偿的两倍向劳动者支付。...查看全文

劳动合同解聘时的赔偿方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。但是，如果用人单位非法解聘，则应按照前述经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿。...查看全文

法律分析:劳动合同被解聘的赔偿方式:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。但若用人单位违法解聘的，应当按照前述的经济补偿的二倍，向劳动者支付。...查看全文

劳动合同解聘时的赔偿方式：根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半年计算。但如果用人单位非法解聘，则应支付经济补偿的两倍给劳动者。...查看全文

劳动合同解聘后的赔偿方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半年计算。如果雇主非法解雇劳动者，应按照前述经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿款。...查看全文

劳动合同解除时的赔偿方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，按半年计算。如果用人单位非法解除合同，应支付经济补偿的两倍给劳动者。...查看全文

劳动合同解聘赔偿方式：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。若用人单位违法解聘，应支付经济补偿的两倍。...查看全文

劳动合同被解聘后的赔偿方式：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。但是，如果用人单位非法解聘，应该支付给劳动者前述经济补偿的两倍。...查看全文

劳动合同解除时的赔偿方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。如果用人单位非法解除劳动合同，应该支付经济补偿的两倍给劳动者。...查看全文