怀孕7个月以上或在哺乳期的女性职工有权拒绝上夜班，根据《女职工劳动保护特别规定》第六和第九条的规定，用人单位应减轻劳动量、安排适应的工作，为其安排休息时间和哺乳时间。...查看全文

法律分析:孕妇可以上夜班，但是对怀孕7个月以上的女职工，则不得安排其上夜班。所以需要看怀孕的时间。另外对于怀孕七个月以上的女性职工，应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

怀孕期间继续工作可以缓解妊娠反应、减少对胎儿畸型的担忧，并有助于保持良好心态。根据中国法律规定，女职工应享受不少于98天的产假，其中包括产前休假、难产和多胞胎的额外假期。在产假期间，女职工应享受工资待遇，由生育保险机构或雇主支付。...查看全文

法律解析： 怀孕了可以不去上班 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳...查看全文

法律解析： 怀孕了可以不去上班 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳...查看全文

怀孕女职工在劳动时间内应得到合理的保护，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。根据法律规定，怀孕七个月以上的女职工应享有减轻劳动量和安排适应的劳动，并有权在劳动时间内进行产前检查。...查看全文

法律分析:可以拒绝加班，公司不可以强迫员工加班。我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。法律依据:《中华...查看全文

法律解析： 可以拒绝加班，公司不可以强迫员工加班。我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

律师分析： 可以拒绝加班，公司不可以强迫员工加班。我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

怀孕期女职工可安排夜班吗 依据我国女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕后，用人单位不能延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 《女职工劳动保护特别规定》 第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应...查看全文

怀孕女职工在劳动期间享有法律保护，用人单位不得因怀孕解除劳动合同或降低工资。然而，如果女职工严重违法违纪，用人单位仍可以解除合同。法律规定了女职工怀孕期间的特殊保护措施，包括禁止延长工时、安排夜班劳动，并应给予产前检查和休息时间。...查看全文

律师解答： 可以拒绝加班，公司不可以强迫员工加班。我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

法律分析：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第六十一...查看全文

法律分析：一、怀孕的员工不来上班可以辞退吗?劳动者怀孕的，用人单位辞退其实违法的，劳动者可以要求用人单位支付其赔偿金。次数较多或者时间较长，可以。法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同作了限制，但是对怀孕女工严重...查看全文

法律分析:一般来说，未到生产的时候，不去上班是没有工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定...查看全文

女职工怀孕后，用人单位不能因此开除她。在孕期、产期和哺乳期，用人单位不能无故辞退或裁员解除劳动合同。如果用人单位非法解除劳动合同，应继续履行或支付双倍赔偿金。...查看全文

法律解析： 护士怀孕夜班国家规定如下：如果怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其...查看全文

法律分析： 　　护士怀孕夜班国家规定如下：如果怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动。在国家关于《女职工劳动特别保护规定》（中华人民共和国国务院第619号令）中规定孕期、哺乳期女职工均有相应的保护和待遇保障。　　如：医院为生...查看全文

法律分析:孕妇可以不上夜班。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。...查看全文