有可能被辞退。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的...查看全文

法律分析：一、公司欺骗员工入职是违法的吗?公司欺骗员工入职是违法的行为。公司在应聘员工的过程中不得以任何手段或者形式来欺骗员工入职，如果后续员工发现自己被骗的可以要求公司行使正当的权益，协商无效的，可以向当地的劳动局申...查看全文

控制总量备案制是一种创新的管理方式，旨在满足事业单位的用人需求，通过控制编制数量来控制人员总量，但在岗期间享受与事业编人员同等的福利待遇，只是没有编制身份。这种制度逐步破除编制限制，实现在编同工同酬的目标。...查看全文

公司涉嫌诈骗，离职员工是否会被警察传唤取决于其在职期间是否参与诈骗及涉案金额。离职时间不影响。如果参与诈骗，将面临刑事责任；若未参与，警察可能不会找你。公司保留离职员工信息，警察可通过公安网站发函发公告联系。如果涉嫌诈骗，警察会传...查看全文

孕期、产期、哺乳期的女职工不能无过失被辞退，但过错可成理由；违反规章制度、失职、营私舞弊、给单位重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈胁迫订立无效合同、被追究刑事责任的女职工可被辞退。...查看全文

不合法。女员工在怀孕期间的合法劳动权益受到法律的保护。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一...查看全文

被辞退的员工不享受年假。根据《职工带薪年休假条例》，年假适用于连续工作一年以上的员工，单位应确保员工享受年假。年假天数根据工龄不同而有所不同。国家法定节假日不计入年假。被辞退的员工与用人单位没有劳动关系，应协商年假事宜以避免经济损...查看全文

公司违反劳动法规定，未与员工协商一致即解雇，这是不合法的。这种行为有两点违法性质：一是未按照相关法规规定，给予员工相应的赔偿；二是直接让员工离岗返回工作岗位，这也是不合法的。员工有权不听从公司的命令，并且向劳动仲裁部门发起劳动仲裁...查看全文

根据中国劳动法规定，员工怀孕属于个人隐私和基本权利，因此，员工在入职时不需要告知公司自己的怀孕情况。尽管用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕并不属于这些基本信息之一。因此，员工隐瞒怀孕不被视为提供虚假信息或隐瞒行为...查看全文

公司辞退已退休员工不需要支付赔偿金，但对于未退休员工，需要根据具体情况来决定是否支付赔偿金。辞退员工需遵守充分事实、准确法律依据和合法程序。因此，了解相关法律知识是维护自身权益的必要条件。...查看全文

怀孕后入职不能成为辞退员工的合法理由。根据《劳动合同法》规定，员工只需如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。怀孕属于个人隐私，不需要告知雇主。如果雇主以怀孕为由辞退员工，违反了基本人权和法律规定，该辞退是无效的。即使特殊岗位需要经...查看全文

绩效制度辞退员工是否有补偿取决于具体情况。如果绩效制度已写入制度，员工违反制度可不予补偿。若未明确制度，可提前支付一个月代通知金，但劳资双方一致同意让员工自愿辞职最佳。根据《劳动合同法实施条例》第十九条，用人单位可解除劳动合同的情...查看全文

辞退员工是否有补偿，取决于辞退原因和方式。根据劳动合同法，分为三种情况：1）无合法理由且未支付经济补偿，应支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）；2）依法解除劳动关系，支付经济补偿金（N），符合特定规定还需支付代通知金（N+1）；3...查看全文

律师分析： 可以。 公司违反劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲搜索裁，维护合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合...查看全文

一般公司是需要出辞退书给辞退的员工。根据劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资，不能扣除工资。若劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可根据合同约定扣除工资，但扣除部分不得超过当月工资的20%。...查看全文

不会被辞退。员工怀孕是个人隐私，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。怀孕不属于劳动者必须说...查看全文

法律分析:辞退怀孕入职员工不合法，但孕妇存在过失性辞退情形除外。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...查看全文

员工怀孕后，单位不能因此辞退或降低工资，除非员工有严重违规行为。根据《女职工劳动保护特别规定》，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。怀孕员工有权减轻劳动量或调整适应的工作。女职工享有98天产假，难产或多...查看全文

公司涉嫌诈骗已离职是否会被传唤，需要根据参与度以及涉案金额的大小来决定。如果在工作期间有涉嫌参与诈骗的行为，警察肯定会传唤的，甚至有可能会被追究刑事责任。一旦警察根据线索传唤了你，建议要积极配合，争取从宽处理。根据《中华人民共和国...查看全文