一般公司是需要出辞退书给辞退的员工。根据劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
公司没有给辞退书口头辞退可以吗
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动仲裁需要辞退书吗
劳动仲裁需要辞退书。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
怎么写辞退书
辞退书是一种正式的书面通知文本，里面既有通知也有一定的内容信息，所以一定要严密跟有条理性。范文：X先生(女士):XX与 XXX本公司于 X年 X月X 日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第X 项情形，根据《 公司劳动合同管理制度》第 X条第 X款的规定，决定从 X X年X 月 X日起解除劳动合同。1、试用期内不符合录用条件。2、严重违反公司规章制度。3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6、被依法追究刑事责任。7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。您需要办理以下交接手续：1、2、3、 以上事宜完成后，于XX 年 XX月 XX日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知通知方(签名或盖章)
怎么写试用期不合格辞退书
辞退通知书________先生/女士：我们很遗憾的通知您，经过__个月的试用考核，您的专业能力不能符合______职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您近期对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。________公司年月日
企业的辞退书模板怎么写
辞退书模板通 知先生/小姐：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力等均不符合新企业的要求，故请您于年月日离开本公司。您的一切待遇将按《市劳动合同管理规定》处理。市公司人力资源部年月日
