公司辞退员工时,辞职书范本应该如何写?

律师回答

公司辞职书范本:公司领导:我是XX部门XXX,XX月XX日因XX原因负工伤,经治疗现基本恢复。现在我决定辞职了,辞职之前请公司与我将医药费用结清,总共治疗费用XXXX元,其中保险公司已赔付XXX元,余下XXX元请公司给予报销为感。 特此申请!此致敬礼!xxxxxxx年xx月xx日

辞职报告范本怎么写

尊敬的领导:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自年月日进入***股份有限公司,年月日调入xx部门,至今已过半载,正是在那里我开始踏上了社会,完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。经过慎重的思考,我发此刻公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标,那留下的光阴只会虚度一生,碌碌无为,不会给公司带来任何价值,相信公司领导能给予充分的谅解。我郑重向公司提出辞职,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致敬礼!辞职人:XX20xx年xx月xx日

保险理赔委托书范本是怎样的

保险理赔委托书本人姓名,身份证号码(****),联系电话***,现委托某人姓名(身份证号码*****),于*年*月*日至*年*月*日前往办理******号保单的生存金领取(理赔金领取)事宜,特此委托。委托人****年*月*日

劳务派遣合同范本是怎样的

劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

劳动仲裁申请书范本是怎样的

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定(略)和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。根据法律法规的有关规定,劳动争议仲裁申请书应当记载以下内容:(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。另外,劳动争议仲裁申请书应当向劳动争议仲裁委员会提交1份、按照被申请人数量向被申请人提交相应的份数,同时申请人自己也要保留份与提交给劳动争议仲裁委员会和被申请人相一致的申请书。在实务中,劳动争议仲裁委员会一般会向申请人提供申请书的格式文本,申请人只需要按照格式文本的要求填写即可。

2019简单版本辞职报告范本

辞职报告 尊敬的公司领导: 我因XXXX事,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。 名字 时间

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
辞职报告的标准范本应该如何书写?

尊敬的领导:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自年月日进入***股份有限公司,年月日调入xx部门,至今已过半载,正是在那里我开始踏上了社会,完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。经过慎重的思考,我发...查看全文

公司辞退员工时应该如何赔偿?

公司违法辞退员工要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...查看全文

公司辞退员工应该如何补偿

公司辞退员工的补偿标准是:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、其中,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;...查看全文

公司应该如何合法辞退员工

法律分析:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规...查看全文

公司辞退员工应该如何补偿

法律分析:公司若违法辞退员工,应该按二倍经济补偿标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;若是因劳动者有严重违反规章制度等过错行为的,用人单位不支付赔偿。...查看全文

公司辞退员工应该如何赔偿?

律师分析: 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿...查看全文

公司辞退员工应该如何赔偿

法律解析: 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿...查看全文

公司辞退员工应该如何赔偿

法律分析:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经...查看全文

公司在辞退员工时是否需要写辞退书?

一般公司是需要出辞退书给辞退的员工。根据劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工...查看全文

公司辞退员工时应该如何进行赔偿?

公司违法辞退员工的应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...查看全文

辞职信的标准范文应该如何书写?

劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位。标题,在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以“辞职信”为标题。标题要醒目,字体稍大。称呼,要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名...查看全文

公司辞没有签劳动合退员工公司应该主动写辞退书吗

法律分析:一、公司辞没有签劳动合退员工公司应该主动写辞退书吗公司辞退员工必须要有辞退信,通过口头通知的不具有法律效力。1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。...查看全文

辞职申请应该如何书写?

我们总会因为这样那样的原因要离开现在公司,或是有更好的发展平台,或是想回老家做事等等其他,那么,当我们想辞职的时候,辞职申请怎么写呢辞职申请怎么写首先开头先在A4纸上,写上辞职申请四个大字。大家一定要记得,辞职书是很正式的一个申请...查看全文

员工辞职报告应该如何撰写?

员工辞职报告:  xxx总经理:  在贵公司工作将近一年,作为一个初入社会的我来说,获益良多。不但使我更加的了解自己以及自己的能力,为自己的未来添砖加瓦;并且学习到了为人处世的基本原则是要有责任心和职业精神,使我对拼搏和奋斗有了新...查看全文

职工被公司辞退应该如何赔偿

职工被公司违法辞退的,应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年,公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,支付二个月的工资;不满六个月的,支付一个月的工资。...查看全文

职工被公司辞退应该如何赔偿

法律分析:一、职工被公司辞退应该如何赔偿1、职工被公司违法辞退的,应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年,公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,支付二个月的工资;不满六个月的,支付一个月的工资。...查看全文

辞退员工后公司应该如何赔偿?

非法辞退员工的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司辞退工伤员工应该如何补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定:1、公司辞退工伤员工需要支付赔偿金,赔偿金是按照补偿金的双倍计算的。补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...查看全文

公司辞退员工时,违约金应该如何计算?

公司辞退员工违约金按员工工作年限每满一年支付一个月工资计算,非法辞退的按双倍计算;员工在违反公司制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金,造成损失的还应进行赔偿。 公司辞退员工违约金怎么算 辞退员工的一般不需要支付违约金,但根据辞...查看全文

公司辞退员工诬陷员工应该如何维权

法律分析:可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准:3人以下...查看全文