法律分析：如果公司不愿意续签劳动合同，相当于辞退员工。根据劳动合同法规定，非员工过失导致的企业辞退员工，必须要给与赔偿，具体赔偿标准根据劳动者的去年月平均收入作为月标准，再根据你的工龄计算赔偿月数，例如在此企业工作5年，就应该赔偿...查看全文

律师分析： 没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。 2、工资卡、工资存折、...查看全文

法律分析:没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。 2、工资卡、工资...查看全文

法律分析:根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个...查看全文

法律分析:用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没有签订合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

法律分析：一、在公司干了2年,没有签劳动合同,怎么仲裁如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会均应受理。1.仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。...查看全文

法律分析：3个月工资。签订为期三年合同到期用人单位存在法定过错，可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。...查看全文

律师分析:被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。法律...查看全文

律师分析： 被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

法律分析：一、离职公司不给劳动合同怎么办与用人单位协商，协商不能达成一致的，可以到劳动监察大队投诉，或者可以直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁很简单，只需要写劳动仲裁申请书，复印下身份证，准备好证据，去工商局调取下该用人单...查看全文

法律分析:１、向劳动保障局投诉，要求劳动保障局监察机构派监察员赴原用人单位协调查处相关问题；２、如果监察部门处理不好的，也可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动合同一式两份，无需收回。根据法律规定，提前30天书面离职无需用人单位批准，试用期提前3天。可通过快递或挂号信邮寄辞职信，保留证据。如用人单位不支付工资或不办理离职手续，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。...查看全文

公司不让离职的解决方法是与公司协商，如果公司故意刁难，可以去劳动局投诉。劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。劳动合同法规定了劳动者可以提出解除劳动合同的情形，包括双方协商一致、劳动条件不符合...查看全文

无固定期限合同公司裁员赔偿标准：双方协商一致时，每满一年支付一个月工资；公司单方面解除合同时，每满一年支付二个月工资。根据《劳动合同法》，未满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，最高赔偿十二年...查看全文

劳动合同签订后，员工可以提前离职，但需要提前以书面形式通知公司。试用期员工提前3天通知，正式员工提前30天通知。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天通知公司可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未提供...查看全文

法律分析:劳动合同在离职时不需要上交公司。 如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律依据:《...查看全文

法律分析：员工离职公司是否可以回购股份根据持股合同处理，有以下情形： 1、持股合同约定允许员工继续持股的，可以按合同约定持股、分红； 2、合同要求离职股份由公司回购的，可以按离职时股权价值由公司回购。 3、持股合同未约定离...查看全文

法律分析：员工离职公司是否可以回购股份根据持股合同处理，有以下情形： 1、持股合同约定允许员工继续持股的，可以按合同约定持股、分红； 2、合同要求离职股份由公司回购的，可以按离职时股权价值由公司回购。 3、持股合同未约定离...查看全文