改革开放以后，随着我国政治和经济的发展，人们的劳动形式也越来越多，包括合同劳动、临时劳动和劳务派遣等等。虽然劳动形式很多，但都是受到法律保护的，如果合法权益受到侵害，都可以通过法律的手段得到维权的。
一、劳务派遣怎么办理退休
1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续。
2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。
3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。
4、到指定银行办理养老金代发借记卡。
5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。
二、由谁来办退休
分为两种情况，一种是在单位参保的参保职工，一种是个人缴费人员。
1、在单位参保的参保职工，由用人单位向区县人力社保行政部门申请退休。
2、个人缴费人员，由本人向保管其档案的区县人才服务机构、职介服务机构、街道劳动保障服务机构等，也就是存档机构提出书面申请，由存档机构向区县人力社保行政部门申报退休。
三、劳务派遣人员办理退休的条件。
办理退休两种情况，一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理，二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。劳务派遣人员跟普通员工一样办理退休条件如下：
1、年龄达到法律规定的退休年龄方可办理退休(女的满50岁，男的满60岁)。
2、办理退休人员需填写退休人员审批表。
3、社保局每月15日至月底审批退休人员的所有材料。
根据以上详细内容，我们对于劳务派遣员工如何办理退休以及劳务派遣员工办理退休的相关条件已经进行了详细的了解。不论是劳务派遣员工还是合同工，他们的合法权益都是受到法律保护的，一旦受到侵害一定要合法维权。
