5年未签劳动合同的赔偿金额是多少？-法律问答|晖律网

5年未签劳动合同的赔偿金额是多少？

回答于2024-04-25 阅读（446）

律师回答

摘要：未签劳动合同多年，用人单位应支付劳动者补偿金；试用期解聘可申请劳动仲裁；辞职未发工资可协商、劳动仲裁或起诉。劳动者有权要求用人单位支付补偿金，可通过仲裁或法院维权。

一、5年未签劳动合同如何赔偿多少钱？
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
二、没有签劳动合同的试用期解聘该如何维权？
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。
申请劳动仲裁的流程：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
三、未签劳动合同辞职老板不发工资如何办？
有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
用人单位在劳动者入职后必须跟劳动者签订劳动合同，否则就是违法的行为，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付补偿金，劳动者可以申请劳动仲裁，经过仲裁得出的结果劳动者不满意，可以到法院提起诉讼。

延伸阅读

结语：根据以上情况，劳动者在用人单位未签劳动合同的情况下享有一定的维权权利。如果用人单位在5年内未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付每月两倍的工资，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。对于试用期内无合同解聘的情况，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。劳动者也可以通过与老板协商、劳动仲裁、法院起诉或向劳动监察机构投诉等途径解决未签劳动合同辞职老板不发工资的问题。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问5年内未签劳动合同，单位需支付的赔偿金额是多少？

答

单位与员工5年没签劳动合同，需赔偿员工四年双倍工资。如果未签合同侵犯员工权益，可提供劳动关系证据并申请仲裁。离职后1年内可要求支付未签合同双倍工资，需提供劳动关系证据并申请仲裁。用人单位拒赔偿可申请仲裁或提起诉讼保护权益。...查看全文

问单位未与员工签订5年劳动合同的赔偿金额是多少？

答

单位与员工5年没签劳动合同需赔偿双倍工资，同时认定为无固定期限的劳动合同。未签合同时，可通过证据证明劳动关系及拖欠工资，并要求支付二倍工资及经济补偿金。离职后1年内可申请劳动仲裁，要求支付未签订合同的双倍工资。证据包括工作证、工资...查看全文

问工作5年未签订劳动合同，赔偿金额是多少？

答

未签订劳动合同期间应赔偿二倍工资，最多赔偿11个月。用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。...查看全文

问未签劳动合同的赔偿金额是多少？

答

劳动合同到期不续签需给劳动者经济补偿，按年限支付每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。除非员工不续约，用人单位不需补偿，其他情况都需要补偿。...查看全文

问10年内未签劳动合同的赔偿金额是多少？

答

根据劳动法规定，如果用人单位未签订劳动合同，劳动者有权要求补偿。对于10年未签订劳动合同的情况，应支付11个月的双倍工资并补订合同。对于新劳动法下未签订合同的情况，劳动者可要求补偿二倍工资（最多11个月）并补签合同。此外，解除或终...查看全文

问5年未签劳动合同怎么赔偿多少？

答

五年未签劳动合同，无法主张二倍工资赔偿。如果劳动者解除劳动合同并要求赔偿，可以以用人单位未缴纳社保为由解除合同并获得经济赔偿。用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则视为订立无固定期限合同，需立即补订合同。用人单位不符合规定，...查看全文

问工作4年未签劳动合同的赔偿金额是多少？

答

工作4年未签劳动合同，员工可获得赔偿金，最多为11个月工资。证据可包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。员工可单方解除劳动合同，如用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度等。若用人单位使用暴力或威胁，或违章指...查看全文

问5年未签劳动合同如何赔偿多少钱

答

未签劳动合同需赔偿：雇主1年未签合同，需支付每月双倍工资；超过1年，需立即签订无固定期限合同。试用期解聘可申请劳动仲裁，要求赔偿金和双倍工资。解决途径：协商、劳动仲裁、起诉或投诉劳动监察机构。用人单位必须签订劳动合同，否则劳动者可...查看全文

问5年没签劳动合同赔偿多少

答

法律分析：一、5年没签劳动合同赔偿多少没签劳动合同赔偿标准是双倍工资，但建立事实劳动关系已满5年的，不能再和公司索要赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】...查看全文

问上班5年,未签劳动合同。能赔偿多少钱

答

具体的赔偿数额要根据工资确定。五年不签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿，也就是需要赔偿11个月的工资。如果未签订劳动合同用人单位侵犯了员工的合法权益时怎么办? 1、首...查看全文

问5年没签劳动合同赔偿标准是多少

答

法律分析：没签劳动合同赔偿标准是双倍工资，但建立事实劳动关系已满5年的，不能再和公司索要赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...查看全文

问5年没签劳动合同赔偿标准是多少

答

一、5年没签劳动合同赔偿标准是多少? 没签劳动合同赔偿标准是双倍工资，但建立事实劳动关系已满5年的，不能再和公司索要赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文

问5年没签劳动合同该赔偿多少呢

答

五年不签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿，自用工之日起满一年的当日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。...查看全文

问未签劳动合同5年后的赔偿问题

答

用人单位超过5年未与劳动者签订劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，视为签订无固定期限劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍工资，但一般不超过十一个月。...查看全文

问5年没签劳动合同赔偿标准是多少呢

答

一、5年没签劳动合同赔偿标准是多少呢? 没签劳动合同赔偿标准是双倍工资，但建立事实劳动关系已满5年的，不能再和公司索要赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个...查看全文

问两年未签订劳动合同赔偿是多少

答

一、两年未签订劳动合同赔偿是多少1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。...查看全文

问两年未签订劳动合同赔偿是多少

答

法律分析：1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。 2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。 ...查看全文

问未签订劳动合同一年辞职赔偿金是多少？

答

未签订劳动合同一年辞职赔偿金是多少？用人单位不签订劳动合同的责任。根据《劳动法》第八十二条规定，未签合同需赔双倍工资。劳动者可随时解除关系，不需赔偿。未签合同能引起的成立对企业不利。单位不能以试用不合格为由辞退职工，需支付经济补偿...查看全文

问工作满两年未签合同的赔偿金额是多少？

答

未签订书面劳动合同的用人单位需支付劳动者二倍工资；未签订无固定期限劳动合同的用人单位需支付劳动者二倍工资；违规未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的用人单位需承担赔偿责任。...查看全文

问两年劳动合同解聘赔偿金额是多少？

答

根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者在本单位工作的年限每满一年,应支付1个月工资的经济补偿。不满六个月的劳动者则按半个月工资计算。但是,如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍,则按职工月平均工资三倍支付经济补偿,但最高不...查看全文