1、协商：发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商.达成和解协议。 2、调解：申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。 3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议...查看全文

1、协商：发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商.达成和解协议。 2、调解：申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。 3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议...查看全文

律师解答： 1、调解（找劳动争议调解委员会） 《劳动法》第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 2、仲裁（找劳动争议仲裁委...查看全文

律师分析： 1、调解（找劳动争议调解委员会） 《劳动法》第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 2、仲裁（找劳动争议仲裁委...查看全文

分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担；公司和个人可以签订劳务合同，特别是返聘退休员工或雇佣临时性员工时；公司和员工可以只签劳务合同，但需符合特定条件；公司的合同纠纷一般不能告股东，但在特殊情况下可起诉公司大股东；分公司不具...查看全文

法律分析：维权方式主要有协商、调解、仲裁、诉讼等。若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也可以向当地的劳动保障行政部门投诉、举报。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解...查看全文

法律解析： 1、调解（找劳动争议调解委员会） 《劳动法》第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 2、仲裁（找劳动争议仲裁委...查看全文

法律分析：一、劳务工怎么维护权益实际上，在重大劳动纠纷时，实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务，因为在责任处理方面，法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定：1、《劳动合同法》第九十二条规...查看全文

法律分析：实际上，在重大劳动纠纷时，实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务，因为在责任处理方面，法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定： 1、《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动...查看全文

实际上，在重大劳动纠纷时，实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务，因为在责任处理方面，法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定： 1、《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的...查看全文

法律分析：劳务派遣公司或者用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者可以与其协商；协商不成的，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告，要求两者承担连带赔偿责任；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：...查看全文

一、劳务派遣工如何维权实际上，在重大劳动纠纷时，实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务，因为在责任处理方面，法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定：1、《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派...查看全文

实际上，在重大劳动纠纷时，实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务，因为在责任处理方面，法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定： 1、《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的...查看全文

政审不合格的情形包括：反对基本原则、不良行为、犯罪嫌疑、亲属从事危害国家安全活动、亲属被判死刑或服刑。为确保录用考核顺利进行，可成立临时考核工作班子负责组织协调工作。...查看全文

用人单位只能在两种情形下约定违约金，即提供专项培训并签订服务期，或与劳动者签订竞业禁止协议。社保关系解除后，用人单位需配合劳动者转移，否则需赔偿。《劳动合同法》规定了用人单位违法行为的处罚，包括扣押劳动者身份证、收取财物等。劳动者...查看全文

法律分析：如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定执行，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必...查看全文

未签订合同的劳动者可主张11个月工资的双倍补偿，单位未缴纳保险可要求赔偿损失，解除合同可获得1个月工资的经济补偿金。申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉，并保留相关证据。...查看全文

劳动者权益保护与投诉渠道：劳动者可向劳动保障监察大队投诉用人单位克扣或拖欠工资，提供相关证据。监察大队可下达改正通知和行政处罚，逾期未改正可请法院强制执行。劳动者可主张赔偿金，拍照、录音录像、证人证言等方式收集证据，并要求用人单位...查看全文

劳务派遣合同要注意劳动合同期限、工作内容和地点、报酬和福利、社保等问题。特别是劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限合同，劳动者需特别注意。劳务派遣协议由劳务派遣单位与用工单位签订，劳动者主要监督派遣期限、工作岗位、报酬和社...查看全文

律师分析： 劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资...查看全文