劳务派遣合同保障劳动者权益，按月支付报酬，应为二年以上固定期限，遵守最低工资标准，需与用工单位签订派遣协议，明确岗位、期限、报酬和社保费用等。...查看全文

合法举报公司不签劳动合同可解决问题。根据《劳动合同法》第82条，公司未与劳动者签订合同超过1个月不满1年，应支付二倍工资。劳动者可通过举报等方式解决此问题。...查看全文

法律分析：维权方式主要有协商、调解、仲裁、诉讼等。若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也可以向当地的劳动保障行政部门投诉、举报。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解...查看全文

律师分析： 1、调解（找劳动争议调解委员会） 《劳动法》第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 2、仲裁（找劳动争议仲裁委...查看全文

未签劳动合同不发工资可起诉，可协商后申请劳动仲裁。工资需按约定日期支付，每月至少支付一次。未签劳动合同可要求双倍工资赔偿，计算以每月实际发放工资为基准。劳动纠纷仲裁前置，时效期限为一年。...查看全文

劳动合同签字后仍可申请劳动仲裁，签署解除通知书并不能证明劳动者同意解除理由。根据劳动争议调解仲裁法，劳动者有权申请劳动仲裁并提交解除通知书作为证据。解除劳动合同签字后不能反悔，违反相关规定可向仲裁委员会申请仲裁。根据劳动合同法，用...查看全文

用人单位只能在两种情形下约定违约金，即提供专项培训并签订服务期，或与劳动者签订竞业禁止协议。社保关系解除后，用人单位需配合劳动者转移，否则需赔偿。《劳动合同法》规定了用人单位违法行为的处罚，包括扣押劳动者身份证、收取财物等。劳动者...查看全文

告公司不签劳动合同，提供充分证据，可以赢。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《民事诉讼法》，用人单位自用工一个月不满一年未签劳动合同，应支付二倍工资。私人企业不签劳动合同属违法行为。...查看全文

多份相关联的合同，合同主体相同或相关，证明同一或同类诉讼事实、案由相同，可一起起诉；否则应分别起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第119条，起诉需满足：原告与案件有直接利害关系；有明确被告；具体诉讼请求、事实、理由；属于人民法...查看全文

根据劳动法规定，即使未签订劳动合同，员工仍需按照法定程序辞职。对于已转正的员工，需要提前30天以书面形式通知单位；而对于试用期内的员工，则需要提前3天书面通知单位。同时，未签订劳动合同的员工有权主张双倍工资。若单位未为劳动者购买社...查看全文

劳动者辞职未获得工资可以报警，但警察一般不会处理。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。需携带申请书、身份证复印件、证据等材料去劳动争议仲裁委。仲裁期间可去新单位工作。相关法律规定包括《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《劳动合同...查看全文

如果公司不与员工签订劳动合同，员工有足够的证据证明其权益，则在法律诉讼中员工有可能获得胜利。在劳动纠纷中，仲裁是必经程序，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算，但解除劳动合同后仍可在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁，并且如有不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，中止时效原因消除后仲裁时效期间继续计算。...查看全文

可以协商、拨打维权热线、举报、调解仲裁还可以起诉。劳务纠纷是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系，如雇佣等。劳务是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，一般当事人双方的约定国家不会予以干预。...查看全文

未签订合同的劳动者可主张11个月工资的双倍补偿，单位未缴纳保险可要求赔偿损失，解除合同可获得1个月工资的经济补偿金。申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉，并保留相关证据。...查看全文

根据《民事诉讼法》，只有合同照片可起诉。根据我国法律，与案件利害关系者、明确被告、具体诉讼请求和事实理由、属于法院管辖范围者，都可符立案条件起诉。...查看全文

合同对于租房起诉的有效性至关重要，没有合同的情况下，应通过协商、调解等方式解决纠纷。如果无法解决，可以收集证据提起民事诉讼。口头形式的合同容易引发争议，建议双方最好达成书面协议。...查看全文

依据法律规定,如果合同被终止,则当事人无法再继续履行该合同,受害人也不能提起诉讼主张自己的权益。合同终止是指合同关系因法律或当事人约定的情况而终止,导致合同双方的权利和义务关系消灭,从而使合同的法律效力终止。电子合同有法律效力,违...查看全文

未签劳动合同一个月后可维权，要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付入职第2个月起的双倍工资。劳动者可主动要求签订合同，如公司不合作，可通过法律途径维权，寻求专业律师的帮助...查看全文

拖欠工资可投诉劳动监察部门。即使无合同，事实劳动关系下单位应支付工资。劳动合同法规定自用工之日起30日内应签订合同，如未签订，应支付双倍工资。...查看全文