法律分析：如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定执行，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必...查看全文

法律分析：实际上，在重大劳动纠纷时，实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务，因为在责任处理方面，法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定： 1、《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动...查看全文

未依法支付经济补偿的单位应支付补偿金，职工签订雇佣合同无需支付补偿。单位故意拖延订立就业合同，除法律责任外还需支付25%的赔偿金。劳动行政部门可责令单位赔偿并处罚款。...查看全文

劳务派遣公司与劳动者的劳动关系受劳动合同法规范，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同并支付劳动报酬，劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议并确定派遣期限，劳务派遣单位需告知被派遣劳动者协议内容，不得克扣劳动报酬或向劳...查看全文

劳务派遣员工同样适用劳动法保护。劳务派遣单位应与被派遣员工订立固定期限劳动合同，并支付劳动报酬。派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，约定岗位、期限、报酬等。...查看全文

劳务派遣纠纷，劳动者应应该维权 劳务派遣单位侵害劳动者权益主要包括：不与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，不按照约定支付劳动报酬或者克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，不给劳动者办理社保手续不缴纳社保费用，违法解除劳动合同等。...查看全文

劳务派遣纠纷，劳动者应如何维权 劳务派遣单位侵害劳动者权益主要包括：不与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，不按照约定支付劳动报酬或者克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，不给劳动者办理社保手续不缴纳社保费用，违法解除劳动合同等。...查看全文

劳动仲裁委员会是公正处理劳动争议的机构，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，不偏袒任何一方。对仲裁结果不满意可向法院起诉，而仲裁员受贿属违法行为。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，受法律保护，不存在偏向用人单位的情况。申请劳动仲裁...查看全文

法律分析： 劳务派遣工可以从以下方面维护自己的权益： 1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利； 2、劳务派遣单位应当按照不低于所在地最低工资标准，向其按月支付报酬； 3、劳务派遣工发生工伤事故，由派遣单位承担责任。 ...查看全文

劳务派遣合同具备法定解除情形时，可以随时解除。法定解除条件包括协商一致、未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈手段订立无效合同、免除法定责任导致合同无效、违反强制性规定导致合同无效、...查看全文

为了保护劳动者的权益,有以下几种重要手段:首先,劳动者需依法签订劳动合同,这将有助于增强他们的权利意识和法律意识。其次,劳动者应当增强对劳动合同条款的理解,以便更好地维护自己的权益。此外,劳动者还应该学会如何依法维护自己的权益,例...查看全文

法律分析：当自己的合法权益收到侵害时，可以通过调解、仲裁、起诉的方式维护自己的权益。 (1)依法与派遣单位解除劳动合同 被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 (2)工资福利...查看全文

劳务派遣劳动者依法可与派遣单位解除劳动合同；被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利，根据用工单位所在地的标准执行工资福利待遇；在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬。...查看全文

违法。根据相关法律规定劳务派遣单位是法律所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法律规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。...查看全文

一、怎么维护劳动者权益1、知法懂法。劳动者想要维护自己的合法权益，首先得知法懂法，知晓法律的条款，知晓法律的规定，不当法盲，一旦自己的合法权益遭受侵害后，就可以立即拿起法律武器来维护自己的权益。...查看全文

劳动者解除劳动合同的方式有预告解除和即时解除，即时解除的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。解除劳动合同的条件包括用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件、劳动者患病或负伤后不能从事原工作、企业破产等。劳动者...查看全文

(一)劳动者可以和用人单位协商，以求达成和解。但是，需由双方自觉履行，如一方不履行，另一方不能申请法院强制执行。(二)如果用人单位设有劳动争议调解委员会，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解...查看全文

劳动者可以通过下列途径来维护个人的合法权益： 一、依法与用人单位订立劳动合同，约定清楚相关事项； 二、如果发生争议的，则及时通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来维权。 在维权实践中，协商处理劳动纠纷，是一种双赢的解决方式，不仅有利...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第39条规定：劳动者有下列情...查看全文

劳务派遣是一种劳动合同关系，指派遣劳工通过劳务派遣机构向要派企业提供劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣可以替代临时工，但其性质仍属于劳务合同，只是分期签定...查看全文