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合同终止后,当事人能否主张违约责任视情况而定。当事人协议终止合同时,应自行协商确定违约责任。若终止原因不能归责于任何一方,终止方无需承担违约责任。若一方违约,另一方单方面终止合同,守约方有权要求违约方支付违约金和赔偿损失。支付违约...查看全文
商业合同诉讼时效的保护取决于诉讼时效是否期满,起算是从违约或产生实际损失之日起计算三年,且受诉讼时效中断中止影响。超出诉讼时效丧失的是胜诉权,而非请求权,即可随时起诉但被告可提出诉讼时效抗辩。...查看全文
返聘合同解除后是否能获得赔偿,应根据具体情况确定。返聘合同与劳动合同不同,适用《中华人民共和国民法典》。解除合同后,赔偿需考虑解除的具体情况,如造成损失可获赔偿,未造成损失则无法获得赔偿。...查看全文
合同违约责任及解除合同的相关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定,违约方应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。合同中如有约定可按约索赔,无约定可要求实际损失赔偿。解除合同需通知对方,对方不同意可请求法院或仲裁机构确认终止效力...查看全文
律师分析: 一般情况下,合同终止之后是不可以解除的。因为合同的解除主要针对的是已经成立的合同并且具有法律效力的合同。在合同终止之后,合同的权利和义务关系就会归于消灭,该合同也不会再具有法律效力。所以合同终止之后是不能解除的。 【...查看全文
法律分析: 合同终止后当事人协商一致可以解除合同。合同解除是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同终止是指合同的债权债务关系归于消灭,合同关系客观上不复存在。 法律依据 《中华人...查看全文
法律分析: 依据我国《民法典》的相关规定,合同终止后经当事人协商一致同意解除的,就可以解除。合同解除是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同终止是指合同的债权债务关系归于消灭,合...查看全文
一般情况下,合同终止之后是不可以解除的。因为合同的解除主要针对的是已经成立的合同并且具有法律效力的合同。在合同终止之后,合同的权利和义务关系就会归于消灭,该合同也不会再具有法律效力。所以合同终止之后是不能解除的。...查看全文
合同终止后存在法定撤销事由,撤销权没有消灭的都能撤销。撤销权消灭的情形具体有:当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起...查看全文
保险合同期满后,可以拿回本金和部分分红,但退还金额会低于预期,提前退保会有损失,且退保时间越晚损失越少。保险是指投保人支付保险费,保险人对可能发生的事故承担赔偿责任,或在特定条件下给付保险金的商业保险行为。...查看全文
劳务合同被辞退的赔偿标准:按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;违法解除劳动合同则支付二倍赔偿金,即每满一年支付二个月工资。...查看全文
如果有违约行为还能追究违约责任。《民法典》第五百六十七条规定:合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。违约责任条款是当事人对可能出现的违约事项对应的补偿方式作出的约定,其作用在于当违约事实发生后对各方当事人的损失...查看全文
一、民法典中合同终止后是否还能撤销 《中华人民共和国民法典》第五百五十七条是关于合同终止的规定。我国民法典没有直接规定合同终止后是否还能撤销,但是根据公平和诚信原则,合同终止后应该是能再撤销合同的,只要当事人的撤销权没有消灭,就可...查看全文
合同终止后,根据公平和诚信原则,《中华人民共和国民法典》允许当事人在撤销权未消灭的情况下,请求法院或仲裁机构撤销合同。撤销权消灭的情形包括一年内未行使撤销权、受胁迫一年内未行使撤销权、明确放弃撤销权以及五年内未行使撤销权。...查看全文
合同终止后仍可起诉解决争议,根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,当事人可向法院提起民事诉讼。合同终止的法定情形包括履行完毕、双方或单方解除、混同合同和合同无效等情形。其中,认识错误或被胁迫签订合同的一方可在一定期限内申请确认合同...查看全文
本文讲述了保险合同成立后权利和义务的关系以及劳动合同期满后的处理方式。劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同。而合同终止的方式包括清偿、解除、抵...查看全文
合同终止后仍可起诉,但需满足起诉条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第67、122、123条,起诉必须由直接利害关系人提起,明确被告,并提供起诉状和证据材料。起诉状书写困难可口头起诉。...查看全文
根据中国劳动法规定,如果劳动者在签订劳动合同后怀孕,她有权辞职。劳动者需要提前三十天以书面形式通知雇主,或者与雇主协商一致的情况下,可以解除劳动合同。此外,雇主在女性员工怀孕、生育、哺乳期间,不得降低其工资、辞退她、解除劳动合同或...查看全文
劳动合同签字后仍可申请劳动仲裁,签署解除通知书并不能证明劳动者同意解除理由。根据劳动争议调解仲裁法,劳动者有权申请劳动仲裁并提交解除通知书作为证据。解除劳动合同签字后不能反悔,违反相关规定可向仲裁委员会申请仲裁。根据劳动合同法,用...查看全文
我国法律没有直接规定合同终止后是否还能撤销,但是根据公平和诚信原则,合同终止后应该是能再撤销合同的,只要当事人的撤销权没有消灭,就可以请求法院或仲裁机构撤销合同。根据法律规定,有下列情形之一的,撤销权消灭:(一)当事人自知道或者应...查看全文
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