解除合同的方式包括单方解除和协议解除，其中单方解除是指解除权人行使解除权将合同解除的行为，不需要对方同意；法定解除是指合同解除的条件由法律直接规定，可以适用于所有合同或特定合同的条件。...查看全文

根据《民法典》规定，当事人协商一致可以提前终止合同，对方不同意需承担违约责任。债权人可拒绝提前履行债务，但不损害其利益的除外。债务人提前履行债务增加的费用由其承担。当事人可约定解除合同的事由，发生时解除权人可解除合同。若一方明确表...查看全文

怀孕期间流产不能解除劳动合同，根据劳动合同法第42条和第45条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应顺延至相应情形消失后终止。根据劳动合同法第40条和第41条的规定，用人单位不能依此解除劳动合同。因此，女员工进入哺乳期后，...查看全文

根据我国劳动合同法的规定，女职工在怀孕期间，用人单位不能终止劳动合同，否则需要对孕妇进行赔偿。此外，诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定时效期间内行使权利，超过时效后起诉的需受理，但被告可提出时效抗辩。一般诉讼时效为三年，特...查看全文

怀孕员工无过错时，单位不能解除劳动关系；用人单位不能以非过错或经济理由解雇“孕期、产期、哺乳期”女职工；但如果女职工有过错，用人单位可以根据劳动合同法第三十九条合法解雇。...查看全文

口头合同可以在满足债务已得到履行、债权人已经放弃债务、债务人已将标的物提存、债务人之间相互抵销债务或债权和债务归同于同一人等条件时提前终止。而合同的权利义务终止产生的条件包括债务已经按照约定履行、合同解除、债务相互抵销、债务人依法...查看全文

租赁合同可由出租人和承租人协商一致中止。若协商不一致，一方可违约中止合同，但需承担违约责任并赔偿对方损失。根据《民法典》第五百六十二条，当事人可约定解除合同的条件，条件满足时，解除权人可解除合同。根据第五百七十七条，一方不履行合同...查看全文

乙方可以跟甲方终止合同。根据法律规定，双方当事人协商一致后可以解除合同，出现当事人约定可以解除合同的事由或法定解除事由时，一方当事人也可以行使解除权解除合同，合同解除后，其权利义务关系终止。 乙方违约甲方如何终止合同 乙方违约甲方...查看全文

劳务合同解除的条件包括：发生法定解除情形、解除权人行使解除权、合同中约定的解除事由发生。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，当事人可以解除合同的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、一...查看全文

法律分析：怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的，属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。但孕期女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据：...查看全文

怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的，顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

怀孕期间，除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位是不能终止劳动合同的。用人单位违法辞退劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:终止合同后方知怀孕可以续签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一）从事接触职...查看全文

房东有权在符合条件下提前解除房屋租赁合同。约定解除包括双方一致约定或履行过程中形成的约定；法定解除包括不可抗力导致合同目的不能实现、承租人不按约定使用房屋、擅自转租房屋、不支付租金以及租赁期限未约定或不明确。在以上情况下，房东可以...查看全文

租赁合同可以通过双方协商提前终止，也可以根据《民法典》的规定在法定解除事由下提前终止。根据《民法典》第五百六十二条第一款，当事人协商一致可以解除合同。根据《民法典》第五百六十三条的规定，当事人可以解除合同的情形包括不可抗力导致无法...查看全文

签订一年劳动合同可与用人单位协商解除或提前通知解除，法律规定详细说明。离职证明包含员工信息和离职日期，需加盖公司公章。离职证明作为劳动关系结束凭证，用途广泛。公司应存档员工信息并编号离职证明，加盖骑缝章确保权威性。...查看全文

合同解除需协商一致，违约金应合理，损失需赔偿。根据《民法典》，当事人可约定违约金或损失赔偿。违约金过低可增加，过高可减少。当事人协商不成可诉讼解决。《民法典》还规定了解除合同的情形和债权债务终止的情形。合同解除后，权利义务关系终止...查看全文

法律解析： 职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止...查看全文

法律解析： 职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止...查看全文

法律分析:职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当...查看全文